温州苍南灵溪劳动局电话多少

1. 温州苍南灵溪劳动局电话多少

温州苍南灵溪劳动局电话是：(0577)64781675。
苍南县劳动和社会保障局的单位地址：浙江省温州市苍南县灵溪镇公园路146号；邮编：325800。

扩展资料：
1、劳动和社会保障局的劳动工资科：
⑴负责制订全县劳动关系调整措施和劳动合同、集体合同制度实施规划并组织实施；指导企业改革用工制度；负责办理特殊招工、政策性安置和调配工作；组织实施企业职工工作时间、休息休假和女职工、未成年工特殊劳动保护政策。
⑵组织实施企业工资总额与经济效益挂钩指导线政策、工资集体协商规划、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；组织实施并监督企业实施最低工资标准；定期组织确定劳动力市场工资价位。
⑶承办企业劳动保障管理干部的培训、发证工作；制订促进劳动力就业办法并组织实施，负责指导城镇失业、待业人员就业；指导农村劳动力跨地区有序流动管理办法的组织实施；研究制订全县职业技术开发规划、政策并组织实施；建立职业资格证书制度，制订职业技能鉴定实施办法。
⑷综合管理社会力量举办的职业培训机构；负责办理职业技能培训的结业证书、职业资格证书的发证工作；组织实施劳动预备制度和职业准入制度。
2、劳动和社会保障局的争议仲裁、监察科：
⑴综合管理全县劳动争议处理工作，负责处理本县用人单位和在苍的省、部、市属单位与职工之间发生的劳动争议；负责指导、协调企业劳动争议调解工作；负责劳动法律事务咨询服务工作，负责全县劳动仲裁员的聘任、指导工作和调解员的培训、聘任工作。
⑵负责劳动合同鉴证及集体合同的审查工作；承担县劳动争议仲裁委员会办公室工作。依法行使国家劳动和社会保障监督检查职权；负责对用人单位和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况依法进行监督检查，依法纠正和查处违法行为。
⑶督促企业参加社会保险；承办投诉案件，负责职工集体投诉、怠工、罢工等突发性事件的预警和协调处理工作；负责对专、兼职劳动保障监察人员进行管理；负责行政复议、行政诉讼、行政处罚审核、行政处罚听证、劳动保障普法工作；承担法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察职责。
参考资料来源：百度百科-苍南县劳动和社会保障局

2. 温州劳动局电话号码

你好，以下是温州市各区劳动局的电话【摘要】
温州劳动局电话号码【提问】
你好，以下是温州市各区劳动局的电话【回答】
【回答】
感谢您的提问【回答】

3. 龙港市劳动监察大队电话

你好，龙港市劳动监察大队电话：68685026，地址：龙港市松涛家园北首一楼（小区大门右边）。
另外你还可以申请劳动仲裁：
一、员工申请劳动仲裁有如下流程

(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。

(3)收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书，证据材料、身份证复印件，公司的工商信息，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

(4)仲裁委受后理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。

一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。
二、劳动仲裁需要材料有哪些

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。【摘要】
龙港市劳动监察大队电话【提问】
你好，龙港市劳动监察大队电话：68685026，地址：龙港市松涛家园北首一楼（小区大门右边）。
另外你还可以申请劳动仲裁：
一、员工申请劳动仲裁有如下流程

(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。

(3)收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书，证据材料、身份证复印件，公司的工商信息，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

(4)仲裁委受后理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。

一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。
二、劳动仲裁需要材料有哪些

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。【回答】

4. 请问温州的劳动局电话号码是多少

温州瓯海区人力资源和社会保障局（原劳动局）联系电话：12333  ， 0577-88529986。
温州瓯海区人力资源和社会保障局传真：0577- 88528774。
温州瓯海区人力资源和社会保障局地址：温州市瓯海区行政中心12号楼6-9楼（瓯海区娄桥街道平天路亿象商业广场北侧、瓯海区第二幼儿园南侧）。

扩展资料温州瓯海区人力资源和社会保障局主要职责如下：
（一）贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障工作规范性文件草案，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。
（二）负责编制全区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；编制并执行全区机关、事业单位人员计划；负责全区人力资源和社会保障方面的统计工作。
（三）综合管理全区人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全区人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全区人才选拔、培养、引进项目的组织实施；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（四）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业创业政策，负责高校和中专毕业生就业创业指导和服务工作；拟订并组织实施失业保险政策；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。
（五）负责统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。综合管理全区养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险工作；协同有关部门对社会保险基金收缴、支付、管理、运营的监督；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
（六）会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关事业单位人员福利和离退休政策；推进企业退休人员社会化管理；制定全区机关、事业单位工资总额和工资计划管理政策，负责全区机关、事业单位人员和工资总额的管理和审核，负责企业职工工资的宏观调控工作。
（七）会同有关部门指导全区事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作；受区委、区政府委托，会同有关部门实施区级国资营运公司人事管理有关工作。
（八）拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术职业资格制度，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后和留学人员来瓯工作；拟订高技能人才培养和激励政策;会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策。
（九）负责全区引进国（境）外人才智力工作；负责全区外国专家及港澳台专家的管理工作；归口管理全区出国（境）培训工作；负责促进国（境）外人才智力交流与合作工作。
（十）会同有关部门拟订军队转业干部安置计划，并按管理权限组织实施;负责贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十一）负责全区行政机关公务员、政府直属和行政机关所属参照公务员法管理单位工作人员的综合管理；会同有关部门完善公务员制度；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门拟订实施本区荣誉制度、政府奖励制度；组织开展政府公务员考核。
（十二）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十三）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;制定完善工时制度和职工休假制度;组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
参考资料来源：瓯海区人民政府-区人力资源和社会保障局

5. 温州市鹿城区劳动局电话号码

温州市鹿城区劳动局
地址：浙江省温州市鹿城区车站大道230-234号神力大厦3-4层

人力资源和社会保障咨询服务电话：12333劳动维权投诉举报电话：96309
http://www.wzhrss.gov.cn/

6. 温州鹿城区劳动局电话号码是多少

法律分析：电话：12333。劳动局是政府的组成部分，是政府下面的一个局，是劳动保障行政部门，负责区域范围内的用人单位是否遵守劳动保障法律法规的检查；受理违法劳动保障的投诉、检举等行为；宣传劳动保障法律法规；纠正和查处违反劳动法律法规的行为等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

7. 温州鹿城区劳动局电话号码是多少？

法律分析：电话：12333。劳动局是政府的组成部分，是政府下面的一个局，是劳动保障行政部门，负责区域范围内的用人单位是否遵守劳动保障法律法规的检查；受理违法劳动保障的投诉、检举等行为；宣传劳动保障法律法规；纠正和查处违反劳动法律法规的行为等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

8. 浙江温州劳动局电话号码是多少

您好，根据浙江温州劳动局公开咨询电话是88829136，区号0577，地址在温州市鹿城区黎明西路307号【摘要】
浙江温州劳动局电话号码是多少【提问】
您好，根据浙江温州劳动局公开咨询电话是88829136，区号0577，地址在温州市鹿城区黎明西路307号【回答】
主要负责行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作【回答】
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。【回答】
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。【回答】
就是我在工厂上班请假，领导之前答应后面，口头答应，后面他没批准，我有急事回家，我12月份的工资他没发，我是1月份请假的。【提问】
可以和工厂协商沟通尽量发工资，若不行的话可以向劳动局反映情况【回答】
但是其他员工。工资也发了，但是我工资还没到账【提问】
先和工厂负责人沟通一下，具体是什么原因导致你的工资还没发放【回答】
因为我请假，他之前口头答应我有急事回家，他后面不答应了，我回家了，他说我旷工。【提问】
我12月份的工资没拿，我是1月份没上班的【提问】
请假最好要有请假条，因为口头协议变数很大【回答】
他们都没拿请假条给我，像这种的话怎么处理？【提问】
这种情况可以向劳动部门反映，通过法律手段维护自己的权益【回答】
像这种的话，就算我旷工的话，应该也把12月份工资发给我啊【提问】
毕竟辛辛苦苦一个月拿不到工资，也挺理解，建议向劳动局反映情况，请求劳动局帮忙拿到自己的工资【回答】