广东银行笔试正确率多少才能进入面试

1. 广东银行笔试正确率多少才能进入面试

越高越好，至少60%以上。笔试是经过简历筛选以后的第一关，这个环节与面试挂钩，一般来说，各大银行没有划定笔试录取的分数线，大多数银行银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试的人数，一般情况下参与笔试的考生会以一定比例进入面试环节，笔试分数一般不会公布。比如说招100人，笔试进面试的人数比例银行定为1：5的话，那么必须有500人进入面试环节，这500人的确定方式一般是按笔试成绩由高到底排列的前500名。所以，不是和正确率做斗争，而是和其他竞争对手做斗争，正确率是越高越好，得分越高进入面试几率越大。

2. 广州农商银行招聘录取率

上岸鸭公考网近期收到了大家关于银行招聘的各种留言咨询，例如广州农商银行招聘官网信息，广州农商银行招聘2022流程，广州农商银行招聘条件等等问题，大家对这个话题好像特别感兴趣啊！应广大朋友的强烈要求，今天小编就着重带大家了解一下广州农商银行招聘录取率。
银行校招的各环节通过率分别是：银行招聘网申环节淘汰率为70%，通过率30%。笔试的通过率在1:3，面试的通过率是根据根据每组人数的多少，如果一组有5人那么通过率则为1:5。
每家银行的面试通过率也不同。银行面试竞争较为激烈、难度较大，且面试形式涉及无领导和半结构化，考生需提前做好面试准备，掌握面试技巧，并提前模拟练习消除紧张情绪，提高自身的面试通过率。银行校园招聘不同于其他招聘考试，存在着一个考生可以报多家银行的情况，所以银行招聘考试的竞争也是非常激烈的。
校园招聘中的各科目占比：商业银行招聘笔试科目众多，总体上看包括职业能力测验与专业知识两大部分。职业能力测验包含数量关系、言语理解、判断推理和资料分析等板块，侧重于对能力的考查。

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3. 在广州银行面试的我的经历--给师弟师妹留点经验

 在广州银行面试的我的经历--给师弟师妹留点经验
                    　　发现关于广州银行面试的帖子真的很得可怜，上星期去广州银行面试，就说说我的面试经历吧
    
  　　先说说笔试，120分钟，100题，30题行测，40题金融经济知识，30题英语，如果说参加过其他银行的笔试，那么广州银行的笔试真的算是最简单的了，时间很足，不过英语部分真的挺难，可能是我的英语水平太烂了吧。不过笔试也不会刷很多人，890+人笔试，进入面试的有500+人。
  　　如果收到广州银行的面试通知，那真的恭喜你啦，我们今年招150人，500多个人面试，平均3.5个人挑一个，比起四大行真的容易很多。。。
  　　至于面试嘛，当时我被分到9:45分那组，我9:00就到了，后来发现每个时间段至少有3组，结果等到十一点多才轮到我，等待的过程真的很纠结，建议师弟师妹们别那么早去!至于面试的形式其实挺简单的，10个一组，面对8个面试官，估计是按专业分组的，我们小组都是同一个专业的，还有跟我隔壁班的同学，我们是在一个会议室面试，会议室中有一张圆桌，10个面试者坐在一边，8个面试官坐在另一边，他们手上拿着每个人的简历，应该是网申的内容，自己是不用带简历过去。然后主面试官会说每个人先自我介绍，然后他们会问一个问题，这个问题只给三个人回答，记住哦，一个问题只给三个人回答。当时，我们每个人自我介绍，大概1~2分钟吧，我真的有点紧张介绍的时候还有点卡了，不过还好。如果要参加面试，真的要好好练练自己的`自我介绍啊，当时我们组有几位同学估计因为太紧张了讲得有点语无伦次，真的可惜了。等所有同学都自我介绍完，其中一个面试官问了一个问题，问题挺简单的(之前等待的时候听到前面小组的同学说他们组的问题是“你对服务业的看法?”还有的组是“你怎么看待银行柜员从事的繁琐工作”之类的...)，我第一个举手回答了，不知道当时自己哪里来的勇气，不过我没有想清晰回答的思路，回答得不是很好，当我达完之后就后悔了。看到我举手我们组的两个同学也迅速举手了，其他同学好像还没有反应过来。等这两个同学答完了，面试就结束了。现在看来我真的不知道究竟自己该不该回答，真心觉得回答得有点弱智。等我们面试走出去的时候，听到其中一个面试官说，“XX学校的这么积极”。真不知道究竟是怎么回事!!
  　　面试完之后就去省银行医院体检，所有人都要体检的，记得要带身份证啊!男生80元，女生85元，看到上年面经说的不是这个价的，物价上涨啊!
  　　面试结果不知道什么时候出呢?求大仙保佑，希望能收到通知～～
  　　最后祝各位14届的求职者成功吧!
    
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4. 广东银行一般面试形式有哪几种啊？

从全国银行招聘面试来看，在面试中主要采取的面试形式主要是以半面结构化、无领导小组谈论和结构化三种常规形式。初次之外，个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演、商务谈判等新兴形式。今天广东中公金融人就带大家主要分析三种常见的面试形式。
一、无领导小组讨论
1.无领导定义
要求一组应试者(一般8至10人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。
2.无领导考场布置
U型：
考生呈U型围坐，考官在考生前方一字排开。
O型：
考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录。
3.无领导流程
4.无领导新趋势
(1)小组规模扩大
(2)时间缩短
(3)题目专业性逐渐增强
5.无领导常见题型
开放类：根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等。
选择类：在给定的选项中，根据要求作出选择，多选题居多。
排序类：在给定的选项中，按照题目要求将选项进行排序。(会跟多选结合)
资源争夺类：给定一定的资源，要求小组成员进行合理的分配或争夺。
操作类：给考生一定的材料(纸、笔、吸管、剪刀等)，要求考生利用给定材料按要求完成任务。
二、半结构化面试
1.半结构化面试的定义
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现"人—岗位—组织"匹配。
2.半结构化面试的组织形式
半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试(如下图左)，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试(如下图右)。
半结构化逐一面试考场 半结构化多人面试考场
3.半结构化面试的考查形式
面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目，基本涵盖了"是什么样的人"、"做过什么"、"能做什么"、"想做什么"这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有了全面的、基本的了解。在此基础上，再根据应试者的个人情况，提出针对某一方面的提问，做进一步的了解。我们根据对各大银行历年面试真题分析可以发现，半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：
(1)个性特征——"是什么样的人"
(2)行为经历——"做过什么"
(3)个人能力——"能做什么"
(4)求职动机——"想做什么"
三、结构化面试
1.结构化面试的定义
结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。
2.结构化面试的组织形式
结构化面试的组织形式和半结构化面试所采用的形式一样，也分为逐一面试和多人面试。
3.结构化面试的特点
(1)面试测评要素的确定以工作分析为基础。
(2)面试的实施过程对所有的应试者相同。
(3)面试评价有规范的、可操作的评价标准。
小编语：以上就是小编为大家整理的三种常见性的银行面试形式，无论哪种形式都是考察考生的临场应变性和逻辑思维，还有对银行知识的储备，希望广大考生认真备考，打有准备之仗!