银行的级别、分类？

1. 银行的级别、分类？

银行从上到下的级别是:总行,分行,支行
从行政隶属关系上看:总行统管所有分行,行政上为最高机关;其次是分行,分行管理所属支行;再后是支行,支行管理所辖分理处和储蓄所
从业务关系上看:总行负责制定业务规章等及所有业务包括海外业务,负责全国范围内的高端客户;
分行:各大省如广东省;各直辖市如天津市都是一级分行,处理分行一级业务,负责各省或直辖市的一级的客户,
分行下设各支行,支行下设各分理处,分理处下设各储蓄所,
总的来说:总行 > 分行 > 支行。
所谓“总、分、支机构”，“总”在前面，一般管着“分”，“分”还管着“支”。
支行很少有业务直接上报总行，一般都要经过分行。

2. 银行的级别、分类？

首先看是全国性的银行还是地方银行，（地方银行各不相同）
1、全国性银行如：农行等，全国是中行、省一级分行、地区2级分行（或者中心支行）、县级支行、营业所（分理处）
2、地方性银行：总行、、分行
3、信用社包括农商行、农合行：
省联社、地区联社（办事处）、县级联社、信用社、分社
农商行、农合行总行、一级分行、二级分行（可以没有）、支行、分理处

扩展资料
按照《中国银行客户信用评级办法》从偿债能力、获利能力、经营管理、履约情况、发展能力与潜力五个方面进行评价，定期评定、适时调整，目前中国银行的信用评级方法和评级标准属于银行内部掌握的信贷工具，不向社会公布，仅为银行内部管理服务。
中国银行的客户信用等级分为AAA级、AA级、A级、BBB级、BB级、B级、CCC级、CC级、C级和D级，共十个信用等级。
参考资料来源：百度百科-银行信用评级
参考资料来源：百度百科-银行

3. 银行等级是怎么划分的？

信用卡的等级分为普卡——金卡——白金卡——钻石卡。普卡 ，额度一般在1w以下；金卡，额度一般在1w~5w；白金卡，个人年收入至少要20w+才能办理；钻石卡，要求持卡人收入百万以上，额度也是百万级别。

4. 银行等级怎么划分的

银行从上到下的级别是，总行，分行，支行。从行政隶属关系上看，总行统管所有分行，行政上为最高机关；其次是分行，分行管理所属支行；再后是支行，支行管理所辖分理处和储蓄所。从业务关系上看，总行负责制定业务规章等及所有业务包括海外业务，负责全国范围内的高端客户。分行，各大省如广东省；各直辖市如天津市都是一级分行，处理分行一级业务，负责各省或直辖市的一级的客户。分行下设各支行，支行下设各分理处，分理处下设各储蓄所。总的来说，总行>分行>支行。【拓展资料】1.普通档次普通档次批核的信用卡额度一般在5000元至10000元之间。针对的对象群体的大体描述包括：在普通的私营企业上班，月工资在5000元以内（根据社保基数判断），无房，无车，未婚。2.中等档次中等档次批核的信用卡额度一般在15000元至25000元之间。针对的对象群体包括在有一定知名度的私企上班，月工资在5000元至15000元之间（根据社保基数判断），无房。针对以上两种条件的人群，拥有至少以下其中一条条件，可以适当放宽额度，在最高标准上可增加5000元。a.有房 b.现有信用卡使用中，还款状况良好 c.在一个单位工作超过3年 d.本科以上 E.已婚。（小秘密：女性在同等条件下会比男性多批核3000元左右，因为在银行的认知中，女性还款意愿较为良好工作也较为稳定。）3.优质档次相信大家也猜到了，所谓的优质档次，最基本的要求就是在上市公司或者政府单位上班。如腾讯，华为，大疆，中兴的正式员工，如在编制的医生，教师。如各个区域的公务员等。这种群体的信用卡授信额度一般在3万元起，最高可以达到10万元。若是领导级别或者有房产，汽车等资产，最高额度可以给予20万的上限。而且还可以与银行沟通提高临时额度。4.特殊档次这种类型在深圳也不少见，就是客户在深圳买房在银行申请按揭贷款的时候，客户经理会很开心的要求客户开通一张信用卡，一般额度是10万左右，部分银行可以提高到20万。

5. 怎么划分银行等级

划分客户等级，以针对性地提供服务，是目前国内很多企业采取的维护客户的一个手段，比如航空公司、理发机构等等。国内的商业银行同样也不例外，按照客户在银行金融资产的多寡，将客户划分为以下几个等级：普通客户、金卡客户、白金客户、黑金客户、钻石客户以及私人银行客户(不同银行称呼略有出入，但大同小异)，相对应的发行了普通卡、金卡、白金卡、黑金卡、钻石卡以及私人银行卡。  拓展资料：  等级如下：  白金客户：白金客户的资金要求一般为年日均存款30万元(部分银行为20万元)，白金客户正常可以享受到汇兑手续费全免、优先排号、免费短信通知、免除年费等等特权服务。  黑金客户：黑金客户的资金要求一般为年日均存款50万元以上，黑金客户除了享受到白金客户的全部特权之外，一般还会有赠书活动、机场贵宾通道等特权服务。  钻石客户：钻石客户的资金要求一般为年日均存款100万元以上(部分银行为200万元)，钻石客户属于银行的高端客户了，除了黑金客户全部特权外，还会有免费体检、一对一的专属理财顾问、生日礼物问候等等特权。  私人银行客户：私人银行客户的资金要求目前主要分为3档次，600万元、800万元以及1000万元(不同银行要求不一样)，私人银行客户是银行最顶级的客户，甚至一个私人银行客户足够撑起一个客户经理的业绩要求，私人银行客户也是享受特权最多的客户，除了钻石客户的全部特权外，一般还会有时尚高尔夫、高端沙龙、顶级客户联谊会、应急支付支(你在国内异地发生银行卡丢失、被盗等意外情况时，只需凭本人有效身份证件即可享受银行特别提供的应急支付服务，以解您燃眉之急)等等特权。  备注：  (1)上述反映的资金要求都为存款，但现实中其实很少人会把资金都存为定期、很多人会涉及到理财、基金、贵金属等等投资，对于除存款外的金融资产，其系数一般仅折算0.5，也就是说如果你的资产都是理财产品的话，那么你要20万会为是金卡客户;100万元才是黑金卡客户。  (2)不同的银行，对于卡片资金的要求不一样，会略有出入，此外上述特权服务，不同的银行也会有所差异，不可等同。 

6. 银行级别

      银行薪酬体系复杂,是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级,不同的级别对应着不同的工资。商业银行方面,目前国内各大银行都实行了行员级别制,以划分为12级居多。各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。      中国工商银行正式行员(编制内)一共分为25个级别,数字越小,级别越高:      1级:总行行长;      2级:总行副行长;      3级:总行副行级;      4级:一级分行(省分行)行长、总行营业部总经理;      5级:一级分行副行长、部门总经理;      6级:部门总经理,二级分行行长,正处级干部;      7级:总经理级,二级分行副行长,正处级干部;      8级:部门副总经理,副处级别干部;      9级:副总经理级,副处级别干部;      10级:支行行长;      11级:分行部门经理,科长;      12级:经理级,正科级干部;      13级:支行副行长;      14级:分行部门副经理,支行副行长;      15级:副经理级;      16级:分理处、储蓄所主任、业务主管,股长,股级干部;      17级:业务主管级,股级干部;      18级:分理处、储蓄所副主任,业务副主管,副股级干部;      19级:业务副主管,副股级干部;      20级:高级柜员,高级工;      21级:中级柜员,中级工;      22级:普通柜员,办事员,初级工,普通工;      23级:博士见习人员;      24级:硕士、双学士见习人员;      25级:本科及以下学历见习人员。      中行全国正式行员(编制内)超过20万,总行40个部门,一级分行(省分行)32家,二级分行(市分行)285家,县支行945家,储蓄所万家。 除中行高管(董事会,监事会,行长等)外,中行行员薪资体系包括13级39档,1级1档最高,13级3档最低。      1级:40个部级总经理,32个省行行长,级内档次依据所在部门重要性,能力,行龄等区分,但同级不同档薪资差别不大;      2级:部级副总经理,省行副行长;      3级 省行部门主管,二级分行行长;      4级-5级:高级经理,省行部门副主管,二级分行副行长,依行龄、能力、部门不同,级别有差异,档次有差异;      6级:中级经理,二级分行部门主任;      7级:中级经理,新入职博士生为7级3档;      8级:助理经理(初级经理),新入职研究生为8级3档;      9级:助理经理,新入职本科生为9级1档;      10级-13级:基层员工。      建设银行正式行员(编制内)一共分为12个级别,数字越小,级别越高:      1级:总行行长;      2级:总行副行长;      3级:总行部门总经理、一级分行(省分行)行长,相当于以前的正局级;      4级:总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行(市分行)行长,相当于以前的副局级;      5级:分行部门总经理、二级分行副行长,相当于处长;      6级:分行部门副总经理、一级支行行长,相当于副处长;      7级:一级支行副行长,相当于副处长;      8级:二级支行行长,室经理级,相当于科长;      9级:二级支行副行长,室副经理级,相当于副科长;      10级:基层干部,科员,相当于股级干部;      11级:基层干部,科员;      12级:办事员。      交通银行正式行员(编制内)一共分为10级,数字越小,级别越高。      1级:总行行长;      2级:总行副行长;      3级:一级分行(省分行)行长,总行部门总经理;      4级:一级分行副行长,总行部门副总经理,中心支行行长,二级分行行长;      5级:中心支行行长副行长,二级分行行长副行长,高级客户经理;      6级:支行行长,一级客户经理(对外统称客户经理);      7级:支行副行长,二级客户经理(对外统称客户经理);      8级:支行部门主管,三级客户经理(对外统称客户经理);      9级-10级:基层干部,四级客户经理,见习客户经理(对外统称客户经理)。      招商银行行员等级分为42级,数字越大,级别越高。      42级:总行行长;      36级:一级分行行长;      32级:总行直属支行行长;      15级-18级:室经理,科长;      12级-14级:经理助理;      博士毕业生入行定10级;硕士毕业生入行定8级;本科毕业生入行定6级。      中信银行干部一般为6级以上行员。      1级:总行行长;      2级:副行长;      3级:部门总经理、分行行长;      4级:副总经理、分行行长;      5级:支行行长;      6级:支行副行长;      7级及以下:基层员工,按业务条线和管理条线分,30级也有。      2012年民生银行正式工薪资级别共13级,每级别7个档位。      1级:总行行长;      2级:总行副行长;      3级:总行部门总经理、分行行长;      4级:总行副总经理、分行行长副行长;      5级:分行部门总经理,支行行长;      6级:分行部门副总,支行行长副行长;      7级:部门副总、总助,支行副行长;      8级:部门总经理助理;      9-13级:基层员工。      浦发银行正式行员(编制内)分为:代办员、办事员、科员、主办科员、副科级、科级、副处级、处级、分行,一般支行行长为副处级干部,资深支行行长为正处级。      兴业银行正式行员分为12级 。其中高级客户经理可以定为3-6级,客户经理可以定为7-9级,助理客户经理定为10-11级,见习客户经理为12级。      光大银行正式行员分为12级。      华夏银行编制内员工一共分为12个级别:      1级:总行董事长、行长;      2级:总行副行长;      3级:总行部门总经理、一级分行行长;      4-5级:总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长;      6-7级:正副处级,总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长;      8-9级:正副科级,支行行长副行长;      10-12级:基层干部,科员。      浙商银行正式行员分为14级。      渤海银行正式行员分为8个级别,数字越小级别越高。主任一般为6级。      汇丰中国正式行员共分9级,类似美国IBM公司,以band划定行员级别,数字越小,级别越高。      Band0 President 总部行长;      Band1 assistant President 总部副行长分行行长;      Band2 Director 分行行长;      Band3 assistant Director 分行副行长;      Band4 SeniorManager 支行行长;      Band5 Manager,经理,支行行长副行长;      Band6 assistant Manager,副经理,支行副行长;      Band7 基层干部;      Band8 基层干部;      本科毕业生入行定band8。

7. 银行等级怎么划分的

   
  1，银行从上到下的级别是：总行，分行，支行。
  2，从行政隶属关系上看：总行统管所有分行，行政上为最高机关；其次是分行，分行管理所属支行；再后是支行，支行管理所辖分理处和储蓄所。
  3，从业务关系上看：总行负责制定业务规章等及所有业务包括海外业务，负责全国范围内的高端客户。
  4分行：各大省如广东省；各直辖市如天津市都是一级分行，处理分行一级业务，负责各省或直辖市的一级的客户。
  5，分行下设各支行，支行下设各分理处，分理处下设各储蓄所。
  6，总的来说：总行>分行>支行。

8. 支行的银行等级划分

一般来说省一级的分行是一级分行，市一级的是二级分行。市以下的区县，区县级市的机构为支行。每个支行有一个支行营业室，还有若干分理处和储蓄所。而银行支行就是某银行的分行。