三项基金是怎么回事？

1. 三项基金是怎么回事？

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   解析: 
  
 三项基金提取的基数及比例
 
 （一）提取职工福利费的基数和比例
 
 工资总额与经济效益挂钩的企业，提取职工福利基金按实发工资总额计提，即所有挂钩企业均按当年实发工资总额扣除实发奖金（包括企业实行的提成、超额计件和浮动工资、自费调资等超过标准工资的部分）后的工资总额的14％计提职工福利基金，按月提取。
 
 （二）提取工会经费的基数和比例
 
  
 
 工资总额与经济效益挂钩的企业，提取工会经费按实发工资总额计提，即所有挂钩企业均按当年实发工资总额扣除副食品价格补贴（内容同上）后的工资总额的2％计提工会经费，按月提取。
 
 （三）职工教育经费的基数和比例
 
 工资总额与经济效益挂钩的企业，职工教育经费按当年实发工资扣除副食品价格补贴（内容同上）后的工资总额的1．5％范围内掌握使用，不得预提。不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用，可以列入商品流通费一企业管理费，属于其他的职工培训费用在企业专用基金一生产发展基金中列支。
 
 各公司以前按提取的工资总额提取和使用三项基金的，接到此文后，应改按当月实发工资总额提取并使用，年终按实发工资总额进行调整，多提部分予以冲回，少提部分年终一次结清，请各单位认真按此执行。今后凡涉及到有关工资总额的问题，均以此文为准，待国家有新规定时，按国家新的规定执行。