保险公司银保经理收入

1. 保险公司银保经理收入

你如果有关系，认识的有钱人多，那么业务很好做。而且你自己本身需要具备很好的交际能力。就拿银保的来说吧，最起码你所蹲点的几个银行网点里面的柜面人员你要搞定。这就要靠你的交际能力了，如果那些柜面都买你的帐那么到时候他们如果遇到特定的客户就会先推荐你的产品。记住银行里面的保险产品是很多的。搞定柜面这只是一小方面，最重要的还是需要有客户。脸皮一定要厚。电话回访就简单了，很死板的工作，拿起电话接通后每天重复的讲几十几百遍一段话，因为回访的话是有固定套路的。工作压力大的时候还要提高工作量，有些公司如果业务量大回访电话就打死你了，从上班开始一直对着电话重复讲一段话，讲到下班为止。总体来说，客户经理拉保险业务需要有客户基础而且你的每月没季度年度会有业务量指标具体指标量看各家公司，白手起家需要勇气收入不稳定。电话回访非常枯燥，但是工作收入稳定。保险公司的工作我基本都知道，两年前刚毕业出来的时候就在一家大公司的省分公司总部做过管理工作，当然也见过一些业务超牛的业务人员年入几百万，不过都是有关系他们。如果你做业务员而且没有客户基础建议到大公司做，大公司品牌效应产品认知度高点。认识很多做业务的都知道业务员不容易，所以今天突发感慨花时间简要写点。另外银保有五险一金这个是真的
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2. 一般做银行保险经理一个月大概有多少钱？

做银行保险的客户经理收入由两部分组成， 
一，底薪； 
不同的职级底薪也会不同，职级越高，底薪也就越高。一般分季度考核，该季度如果完成考核要求的业绩会升级到下一职级。具体多少，要看公司的基本法。 
二，绩效工资 
也就是说你所做的业绩的佣金，不同的险种佣金的比例也不一样。 

还有就是公司所在的城市的水平。 
在中等城市一般客户经理的工资平均在3000-5000之间；还得看个人能力。 银保业务客户经理主要工作就是与合作的银行网点员工沟通,建立良好的关系,在这些银行网点设立咨询处投放宣传资料,通过银行员工来帮助销售保险产品.有时也需要对银行员工进行一定的保险知识培训.同时客户经理也要为保险客户解释保险利益,促成保单的签署.一般客户经理的工作不难做,比保险代理人的直销要轻松一些.只要和银行员工建立良好的关系就可以靠他们来向银行的客户销售保险产品,不用自己去销售.一般银保客户经理会给一定底薪,压力较小.

3. 保险业务员年平均收入

有的保险这个工作是完全依靠个人努力的一份工作只要努力了就可以获得无上限的收入在目前的中国保险行业，主要采用的个人代理制也就是保险代理人各家保险公司都会制定有各自特点的基本法作为指导员工发展及获得收入的游戏规则目前各家保险的基本法大概内容的大同小异基本上，保险代理人获得收入的途径有两种，也只有两种第一种：通过做业务获得收入说白了，也就是通过你自己销售保险产品获得佣金和续期佣金根据保险产品的不同，佣金比例也不同，有的产品佣金比例可以达到50%左右，打比方你销售1万元的产品可以获得首年佣金达到5000左右；有的产品佣金很低，可能只有5%左右，这都要看你的是什么产品！另外，除了你销售保险产品获得第一年的佣金以外，你还可以获得续期的佣金，因为大部分的保险产品都是一年缴费的，一般都是5-10年的缴费期，有的会更长，保险是一种长期投资的产品，那么，在客户持续缴费的前提下，一般你可以在前五年，都会获得一定比例的佣金，这也就是我说的续期的佣金！当然，你拿到续期佣金的前提的你的客户坚持缴费，而你客户坚持缴费前提，是你，可以，给客户，提供，好的服务！这些我相信你可以看懂！第二种：通过发展团队获得收入在你自己有了比较好的销售技能之后，你的公司会支持你去组建自己的团队，当然，这是在你有这个能力和意愿的前提的才会支持的！当你有了自己的第一个员工，第二个员工。。。。。。由你招聘的员工都是会成为了团队成员，你需要把自己的销售技能，通过培训或者其他的方式传授给他，让他也具备和你一样好的销售技能，那样他就可以像你一样，卖出去越来越多的保险产品！这样，你的员工没销售出去一份保险，按照保险公司基本法，你都可以从他的销售额中提取一部分作为你的报酬！你的员工越多，销售额越高，你自己计提的提成就越高！这下你应该明白了，如果你个人的销售技能不错，你可以获得比较不错的销售收入，如果你自己的销售技能不错，又有比较好的管理能力，能组建一支属于你的团队，而且你的团队的业绩很不错的话，那么恭喜你，发财了！你的问题，我想你应该知道答案了！在保险公司，月收入1万以上是很正常的事情有的人可以收入上百万，上千万当然这些都是建立在你自己付出努力的前提之下的全部手排啊，好累！望采纳
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4. 保险公司业务员工资水平怎么样？？包括基本工资等等

1：基本工资 即佣金FYC- 初年度保费的15%--25%-也称初佣
2：季度奖 某季度总FYC达到某一目标会有季度奖（各公司不一样）季度初佣的百分之几
3：钻石奖 每个月初佣都达到2500+ 会有钻石会员奖励 每三个月奖励几百元不等
4：二--五年的佣金 比第一年依次递减 最后一年只有3%-5%左右
5：继续率奖金 简单说你的保单2--5年回收越多 此项收入越高  一般上一年的10个单子本年收 上  9个单子即达到最大值，若10个单子只收回5个单子 此项收入为0.
6：增员奖 你推荐的单个新人第一年初佣的百分之几不等
7：主任津贴 你组里所有人每月初佣的百分之几不等
8：经理津贴 你部里面所有人初佣的百分之几不等


其他收入较少略过不提

总的来说 长春地区 平安业务员平均工资年均3万+，主任年均10万+，经理年均20万+。而长春地区最低工资为1200元左右。

以上仅供你参考。希望采纳！

5. 保险业务经理工资待遇

保险业务经理工资待遇一般是底薪+提成。内勤有固定底薪，外勤是责任底薪。外勤底薪2000元-3000元，一般保险营销人员的新人期在半年到一年，这期间有较高的“责任底薪”。开单就有底薪，也会有提成，不开单就没有底薪，开单1000元佣金的话，多奖励底薪几百元。保险业务经理主要是寻找准客户，约洽客户，销售面谈以及异议处理，还需促成保单、开拓市场等客户维护工作。有五险一金。

6. 银保区域总监收入多少

亲你好，银保区域总监收入多少
￥20000-30000 元/月
如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。最后再次祝您身体健康,心情愉快!【摘要】
银保区域总监收入多少【提问】
亲你好，银保区域总监收入多少
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7. 保险业务员薪水高吗

为啥保险业务员工资高也没人愿意干？听干过保险的农村教师咋说的

8. 保险业务员的工作时间,薪金大调查

您好，在求职中如何巧妙谈薪资，个人认为等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。当被HR问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，起码要对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动，虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资福利但面试可以提出适当的要求，这样可以将自己的利益最大话。在问道你在上一家公司的薪资时，一定要如实回答，万一要是进行背景调查时，查出不对这样会很尴尬的，而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。在面试中谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。加油，其实无论薪资如何，只要我们好好工作，业绩与能力老板都会看在眼里，在适当的时候必然会增加您的薪资，放心，加油，现在的目标就是找个好工作，然后好好没努力，薪资自然会很高~！！！
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