猎头公司一般是怎么找到人的？

1. 猎头公司一般是怎么找到人的？

猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。
找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这，都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的方法呢？很抱歉，真没有。（一些小众的方法必然还是有人知道的，所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。）
罗勒网今天想要好好说一下的还是这些方法。当然，只是点到为止。这些方法你确定你真的用对了吗？你真的用尽了吗？其实，只要你多做一点点，你的结果就很可能大不同。
1、线上网络搜索先说网络渠道的搜索。
最直接的就是去搜索招聘网站的简历。
你有中英文都用吗？
关键词你设置过几个？十个有没有？
搜索条件是否先紧后松，时间由近及远？
查看简历的时候，会不会打开附件？
会不会留心证明人的名字？
会不会搜索到职位的前任？
并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊？
如果是搜索社交性质的网站如领英。
你除了主动加人等批复，会不会查到名字直接去打CC？
你会不会在看到合适人选的页面时，注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览了如下这些人的信息这个版块？
是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人，但在你却是二级的。
是否会让你的领英联系人转推荐你，从而加到3级以外的人？
再说搜索引擎。
你有没有用过高级搜索功能？
有没有查看过文库的文章？
有没有搜索时会加.doc/.xls/.pdf?
你有没有搜过目标公司的邮箱地址，找出邮箱地址创建的规则？从而给联系不到的人选先发邮件？
你有没有通过新闻搜索，查找到过高管的名字？
至于一些行业论坛
你有没有平时细水长流地去签到，做任务赚积分/金币的，从而关键时刻下到想要的资料？
有没有和版主套近乎，拉关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息？
有没有想过通过网络你是可以下载到人员通讯录的，内部组织结构图的？即使不是很新，有线索总比没有好。对不对？
朋友圈
有没有通过朋友圈的搜索功能，用过一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联？
发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人？
总之，网络搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。
2、线下电话实地搜索如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。
打cold call：
没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。）
实地见人：
除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报，顺风车聊拼车的，店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。
要推荐：
除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，顾虑着人才认识啊，没职位推荐给人啊，怕拒绝啊，怕被质疑不专业啊，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。
你不开口，机会是0，你开口机会是50%。不管是电话要推荐，同车搭讪，海报扫码加你。你不可能找1个人就愿意和你聊，聊了还合适，还成offer；但是10个，100个呢？同样地1个人拒绝了你，so what？还有下一个人呢。别说江湖不相见，有一天没准他自己主动来找你呢。
要记得那句话，今天你对我不理不睬，明天我依旧笑脸相迎。你来找我，已经证明一切了，我们生意还是要做的，没什么高攀不起。 哈哈

2. 猎头公司一般是怎么找到人的

很多中高端岗位人才常常都感觉猎头很厉害的，莫名就会接到猎头的电话，问“你要不要考虑某某公司”。人选觉得好厉害啊，因为我没有投递简历啊，猎头是怎么找到我的啊很多HR也会对猎头公司是怎么找到人选的，感到很好奇。一方面HR觉得，我们如果自己能找到这些高端人选，那我们是不是就可以不用猎头，给公司节约这个猎头费用。另外，一个方面，HR会想，这个猎头到底行不行呢，他们是怎么保证能找到我们想要的人才呢？今天，亿猎猎头公司高级猎头顾问Arya，就为大家分享一下行业小秘密。
方法一：打LIST： 打高质量List（最近一年，有手机的）、打低质量（几年前的，没有手机的），找到高质量List（想办法··），找到低质量List（想办法）目标公司的CC。
方法二：搜简历： 搜索公开简历库，搜索我们内部简历资源。
方法三：社交圈： QQ群或者微信群吼一句，建立专属的高效的QQ群或者微信群，发朋友圈吼一句，积累高质量的定向的朋友圈，微博勾搭，脉脉勾搭。
方法四：泡知乎：行业论坛。
方法五：人脉圈：找信任你的高相关的朋友推荐，找不熟悉的高相关的朋友推荐，找信任你的低相关的朋友推荐，找不熟悉的低相关的朋友推荐。
其他各种方法： 找到目标公司目标部门的人做Mapping，在高质量高密度相关的公众号中通过互动挖掘信息，通过线上渠道找人，找相关猎头交换有效资源，找相关HR交换有效资源，直接对接客户公司用人部门老大做寻访脉络和资源的梳理，参加相关领域的线下活动，参加相关领域的线上活动等方式。

3. 猎头都是怎么得到个人信息的呢

猎头顾问获取信息的渠道其实有很多，但是这些渠道一般都是大家比较常见的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面罗勒网根据自己十余年的猎头经验，来说说我是如何得到候选人的信息的：1.传统的招聘网站：51job、智联、boss、猎聘网 and etc.2.社交化网络：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.3.reference：候选人推荐。4.cold call:陌生电话，call获取。5.其他渠道：比如qq系统推荐，linkedin系统推荐 and etc，还有很多skill6.list：通过候选人关系，猎头圈内朋友，其他渠道获取等。7.线下社交人脉的获取：Tech Party and etc.

从他说的很神秘，可能是社交化网络或者是候选人推荐，or 最新的List情况，综合了解。

4. 猎头一般如何收集到候选人的信息啊？越详细越好！分不是问题！

 猎头一般如何收集到候选人的信息啊？越详细越好！分不是问题！  一般你可以从三种途径找到合适的候选人：1.像51job这样的平台上有N多的候选人资料。2.CC（cold call）就是直接打到可能会有合适候选人的公司去要特定职位人的联系方式，当然能不能要到就看你能力了，90%是拿不到的。3.就是找别人给你推荐，当然这个就相当玄乎了。  如果你已经有了某个候选人的联系方式，也推荐了岗位，现在就想知道这个人的底细，可以选择打电话到他之前的公司（不是现在的公司），跟那个公司的人事部说你要最某某人的背景调查，告诉他你的候选人是哪个部门的，然后就问部门里面人对那个候选人的看法咯。
  金融阶猎头一般跟候选人聊什么？  　你最近看的机会如何？有新的面试机会么？  关心候选人的职业机会，让他感受到，即便你不通过金融阶猎头顾问找工作，我们依旧是相谈甚欢的朋友。去哪家公司面试？面试官如何？是否考虑该机会？为什么？无数的信息量告诉你，还有哪些公司有类似职位需求，TA就是你下一个要BD的客户。  你特别希望哪些公司的机会？  用一个充满人文关怀的问题结束一次谈话再好不过了。真正地静下心来去聆听对方的需求，关心他要什么。不关乎于如何将候选人的需求形成数据以便下一次推荐，仅仅是简单的一点关心、一次倾听，你与候选人会真正成为朋友。  金融阶猎头顾问与候选人聊天当然是带着目的的，但这个目的是双赢，因此，候选人应该将每一次与猎头顾问交流当成是一次难得的机会，因为猎头顾问们会认真聆听你的职业生涯困惑和规划，他们会适当地为您提供合理的建议。  你们平时的工作流程如何？你们的组织架构是怎样的？  从日常的工作内容切入，与候选人分享他的工作流程，下属如何工作，平日上报给谁，陪他吐槽一下老板也是不为过的。除了更加了解他的工作内容和能力以外，这是帮助双方建立关系的有效方式。更重要的是，从工作流程了解一个公司的组织架构对金融阶猎头顾问来说太有价值了。如果关系好的话，可以进一步要到组织架构中的人名和联系方式，都是潜在的联系人和候选人啊。  公司发展如何？近期是否有人事变动？  如果话题已经聊开了，从部门展开到公司层面，那么此次会面已经是成功的了。公司里哪个部门的谁升迁了，谁离开了，职场八卦永远是经久不衰的话题。这样的对话背后，深藏着一个又一个的职位机会。  你们部门未来发展如何？是否有职位需求？  从候选人目前的日常工作聊到部门未来的规划，从而更加清晰该组织的发展路径和可能的人才需求。最后，附带地问一句，目前是否有需求？虽然候选人非常清楚这个问题的目的，为何不相互协助呢？举手之劳罢了。
  猎头行业是如何搜取候选人信息的？  俺不是做猎头的，但和猎头打交道，貌似基本有效地方法是电话寻访，因为猎头职位都是高端的，网络搜索真的不是很有效。还有经验丰富的人的推介或者线人帮助等等。
  像猎头一样做招聘（三）如何面试候选人  一、面试前准备  面试地点、时间确认、穿着、名片、笔记本、打印候选人简历  面试问题梳理（对候选人简历要认真看，提取问题、漏洞、疑惑、重点）  客户企业及岗位需求梳理（尽量全面的了解企业、岗位，在系列一中已有描述）  二、进入面试，核对候选人信息、能力  1.寒暄。  2.律师、医学界有句名言：你不和我说实话，我帮不了你。猎头顾问要让候选人明白，秉着“坦诚、开放”的心态进行交流，莫严肃，尽量营造轻松、愉快的语境。  3.核对简历信息，如时间节点、工作单位、工作业绩、个人信息等。  4.核对能力素质硬性标准，是否与企业岗位要求匹配。方法如STAR、文件筐、测评等，没有固定标准，若利用能力素质模型，会更精准。  5.核对性格等软性标准，是否与企业匹配。如企业文化、特色制度、老板性格处事风格、管理理念、团队沟通模式等。  高管离职，要么是能力问题，要么就是与老板或其他高管关系问题，要么就是确实有更好的机会。  重点看：候选人的性格、处事风格是否与企业老板或其直接领导上级合得来。  方法：看候选人过去企业老板或直接上级风格、性格，与其工作期间的工作业绩比对。  但不意味着，跟某一风格老板合得来，不一定就与其他风格老板合不来，不能死板。只能是推断或通过测评作为参考。  三、介绍企业客户、岗位情况  尽量全面介绍客户情况，包括：发展史、行业地位、业务、老板情况、高管团队情况、经营理念、未来战略、投融资情况、组织架构、企业文化、重点制度等。  岗位情况：级别、权限、上下级、团队情况、招聘原因、岗位工作现状及需解决问题、对岗位人选的要求、岗位前任离职情况、大致的薪资福利、股权分配、晋升通道等。  切记：前面要简要，最后要总结重点，从企业（优势）及岗位（掐住候选人换工作的G点）两方面梳理最有吸引力、最能打动候选人的几条。  四、确认候选人的兴趣度  到这个阶段，基本上互相都了解得差不多了。然后，确认候选人的兴趣度。一般、高、很高？  一般说明你没有打动他，看看是确实匹配度问题，还是你没有找到候选人的G点，还是候选人有其他顾虑，要核实。  高、很高，就可以较为放心的给企业推荐了。  五、薪水期望值确认  有些候选人，要薪水比较离谱，这是很多猎头顾问头疼的事情。  首先，自己要根据行业、职业、区域、能力中位度，来判断候选人值多少钱。  要的太高，就要泼凉水，这建立在你对上一句内容的认知。  这一阶段，目的是确认候选人的实际薪水期望值，判断多少以下不会考虑这个界限。具体标准，还需企业面试通过后，再行商谈。  六、确认离职期限，做好候选人动态管理  离职期限：一般是一个月、三个月，长者半年。最好确认，若最快，多长时间可入职。  候选人动态：跟其他猎头公司有接触吗？还有其他企业的岗位机会吗？若有，到了什么阶段？感觉印象如何？要及时做好候选人的工作动态管理。
  猎头顾问如何维护候选人候选人怎么配合  那就要看两者是怎样的一个关系，猎头顾问很大程度是帮助候选人选择更为合适的平台，对候选人来说是非常不错的事情，关键是找靠谱的猎头顾问，靠谱的猎头公司
   
  一般猎头会约候选人见面吗  猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。  猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
  猎头顾问如何与候选人沟通  这个就要看你平时的沟通能力了，平时和候选人沟通不一定要谈到工作方面的事情，和候选人保持和朋友一样的关系最好不过了，如果是工作沟通，那么肯定是你要给他推荐岗位了，一般候选人都是在职的，这就要看你对推荐岗位的了解，你给他分析推荐岗位和他现在的岗位相比有什么优势，能够给他带来什么好处，从企业发展平台、人才职业发展方向、薪资等等各个方面帮人才进行全方位的分析，从顾问的角度，给人才参考意见。
  猎头面试候选人时需要哪些信息  通常猎头会面试候选人，基本上这个候选人的能力还是得到认可的，面试候选人还不如说进一步了解候选人情况，核实信息，像硬件信息，学历以及学位证书，软性信息就是他的相关能力了
  猎头面试候选人需要得到哪些信息  1.信息是否属实  这些信息包括候选人的教育经历、工作经历等。虽然候选人简历上会对这些有详细的描述，但仍需要猎头进行现场判断。简历可以造假，但是现场面试更能判断简历的真实性。  关于教育经历主要指大学以后的受教育状况，可以问：为什么会选择这门专业？这门专业学了什么？猎头在面试候选人之前对这些是有了解的，通过这些猎头可以进行一定的判断。  除了某些特殊行业，大多数的企业看的比较多的是学位，学校，而非专业；顾问在这个部分选择问候选人学了什么（针对比较初级的候选人），可以根据回答在一定程度上看到候选人的总结能力。  工作经历是要从候选人的嘴里得到曾经工作企业的地点、公司规模、市场份额、产品信息、部门、成就等信息，如果是亲身经历候选人是可以侃侃而谈的。  2.离职原因  在确定人了候选人的每段工作经历后，猎头顾问最需要了解的是候选人的离职原因，并且是真正原因。之所以如此谨慎是因为候选人可能因为被公司开除、可能因为和直线经理关系不和、也可能真的是不合适，这时候猎头顾问需要做到用各种问题，观察候选人的回答和反应来判断候选人说的离职原因是否是真实的。  3.判断候选人对职位的需求  在了解并确认了候选人的所有工作经历后，顾问对候选人的职业规划已经有一定的了解，同时也能预测出候选人接下去可能想要做的工作，接下去的步骤就是对于候选人的目标职位和职业发展做一定的了解，在了解之上，更重要的是引导。  4.候选人离职决心  到现在，面试的顾问已经对候选人的过去经历和未来预期有了一定的了解，接下去我们要确认的是，如果顾问把候选人推荐给客户公司，而客户公司也很喜欢候选人，愿意Offer，我们要确保候选人不被原有公司直线经理甚至更上层挽留下来。这时候我们需要从不同角度去和候选人沟通，确定及判断一旦候选人被Offer，她/他选择最后不接受Offer的风险有多大。  以上是猎头从候选人面试中需要得到的信息。
  猎头如何判断候选人稳定性  一个就是看之前的简历了  另外就是看这个人说话  所以说，要面试的才知道
   

5. 如何判断一个猎头发布的招聘信息，是否为真实信息？

如何判断一个猎头发布的招聘信息，是否为真实信息？1.虽然业绩是任何猎头公司最重要的考核标准，但不同的猎头公司在服务的客户类型、自身的企业文化以及对员工职业道德的要求等方面是完全不同的。以曾经工作过的知名猎头公司为例。虽然每个咨询师都为业绩而努力，但进入公司的第一天，大家就被告知诚信高于一切。因此，在向客户推荐每一份简历之前，顾问不仅会与候选人反复沟通判断，还会反复确认简历的真实性。

2.如何判断一个猎头发布的招聘信息，是否为真实信息？而且由于很多咨询师的工作清单价值不低，公司不会制定严格的KPI来评估咨询师每天打多少电话，推荐多少简历。但据了解，业内其他很多猎头公司要求员工每天推荐不少于两份简历。可想而知，这两种不同的考核方式自然会导致不同的工作模式。后一种方式，顾问会更注重短期效果，急功近利，会出现我朋友在文章开头遇到的情况。

3.如何判断一个猎头发布的招聘信息，是否为真实信息？对于一个专业的猎头顾问来说，完成KPI不会没有用，也不会因为业绩而损害个人声誉。对他们来说，最宝贵的是时间。如何将有限的时间投入到最可靠的岗位和客户上，是获得收益的关键。在很多人的印象中，猎头只是招聘信息的对接渠道。猎头是否专业可靠，并不会影响他能否找到好工作。但在信息如此发达的猎头依然存在，这证明它不仅仅是一个信息交流的平台。一个好的猎头不仅能从茫茫人海中找到最适合客户的人，还能凭借自己的特长和对客户的深入了解，帮助应聘者在面试中扫清障碍。

4.如何判断一个猎头发布的招聘信息，是否为真实信息？此外，通过与猎头的早期沟通，敏锐的求职者一般可以判断这个职位是否可靠。毕竟猎头越优秀，越有选择的权利，那些不靠谱的客户和职位早就被排除在他的筛选之外。作为一家优秀的公司和HR，自然要对合作的猎头进行评判，从而选择更专业的猎头进行合作。在双向选择的市场中，好公司匹配好猎头是不变的定律。

6. 猎头都有哪些渠道可以获得简历

 猎头都有哪些渠道可以获得简历  最通俗的渠道就是招聘求职网站，不过局限很多；此外最常用的是候选人转介绍获取，这种最为可靠。
  诛仙通用法宝有哪些渠道可以获得？  NCP购买（我是青云，萧逸才那能看到卖很多法宝的） 任务刷，基本上是那种红色挑战任务，有机率获得法宝
  封神MM法宝碎片有哪些渠道可以获得？  好像蛮多啊，过冒险地图、秘境啊、有些活动都会送的。
  财优优的体验金还有哪些渠道可以获得？  除了新手注册，还有就是每天签到，签到的时候有大转盘，福利不错！之前邀请好友也可以获得，现在不可以了，活动下架了。
  有哪些渠道可以获得房东的租房资讯  可以关注当地房产网或者房产论坛上的房屋资讯。  租房需要考虑以下几个方面：  1.上班是否便利  租房子的时候，当然不能一味只考虑价格，尤其是房子所在的地方距离上班的路程。租房子肯定要注意交通的便利性，如距离公交车站，计程车站，地铁站等的距离。这样也便于自己出行的方便。  2.房间的通风与采光。  实际去看房子的时候，不要看一看就走。要仔细观察房子是否通风，采光度如何，方不方便晾晒衣服。要是住进去了，看不到阳光，又不透气，钱又花了，一时半会就不好找房子，花钱是小事，既浪费时间又影响心情。  3.房子的价格。  很多人租房子，价格都是要考虑的问题。当我们去一个陌生的城市的时候，不清楚房租的价格。可以先去问一问同事朋友。当然，较好的就是货比几家，多问问，心里面自然就有一个大概了。只要价格在这范围内，再去结合其他的方面考虑。  4.仔细观察周边环境。 房子的周边环境很重要，具体要注意以下几个方面：  第1：安全性。观察门窗，看看别人容不容易进来。  第2：是否吵闹。如果房子靠近马路，下面有一些生意很好人且流量很大的店铺，就要想清楚了。  5.租房周围的集市  如果有做饭的需求，要看看周围是否有大菜市场和便利店，节约生活开支中的每一点钱，是很有必要的。  6.租房周围的治安  人在他乡，安全第一，所以一定要选择治安好的租住环境。如何了解当地片区的治安，可以多多在网上留意，上上当地的入口网站，多多从旁人口中了解，从朋友口中了解。较后，再熟悉下周围最近的报警点，以防万一。  7.租房内里的人身财产安全  首先，公共空间的安全，门窗是否安全，是否安装防盗门窗；卧室是否安全，门窗是否结实，租房后一定要记得更换自己房间的钥匙，家中少放现金；出租在一起的人员是否安全，这个一定要向房东了解清楚，他们的基本情况，工作情况，男女比例等；特别是女生，考虑的问题更多。
   
  有哪些渠道可以获得上市公司的研报啊？  一般直接去上市公司的官网，正规的上市公司都会有一个叫investor relationship（投资者关系）的板块，里面会有annual report, news release, presentation之类的东西，美股和港股通常还会出快报，比去交易所说不定还要快。  中国上市公司: 上交所 上海证券交易所 深交所 深圳证券交易所 也可以找到
  隐藏宠物都有哪些途径可以获得?  百宝袋! 简直是浪费 极大的浪费 因为基本都是亏的  箱子! 还没看到有人开到过(大概是孤陋寡闻了 但有也不会多)  龙珠!? 想象力够丰富的!!! 根本没有  挖宝? 大概是以前的吧 现在没有  建议到玩家那买 100~120元左右吧
  nba梦之队护腕怎么得 都有哪些获得渠道  问：nba梦之队护腕怎么得  答：商城一个，1000钻活动两个，  微信国庆活动一个，第一俱乐部一个，  国庆礼包一个
  有哪些渠道可以获得免费爱奇艺和优酷VIP  招行爱奇艺信用卡，2018年6月30日之前，新户达标 赠6个月爱奇艺VIP黄金会员 详情见：:market.cmbchina./ard/pc/aqy/index.?WT.mc_id=N17PCGW1065K458100ZH 若您有招行信用卡积分，可以通过掌上生活进行兑换爱奇艺会员。  若您有招行信用卡积分，可以通过掌上生活APP积分兑换优酷会员。
   

7. 详解猎头怎样看简历

 详解猎头怎样看简历
                          看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头于在大量、枯燥的职位候选人搜索时。猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种途径寻找可能的候选人，不管怎样，简历是第一步。一些聪明的候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。 　　现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
    
  　　1967，1968，1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十四、五年的`职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。
  　　简历关键字
  　　1、曾任职企业。
  　　我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
  　　2、职位。
  　　那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易备忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
  　　3、业绩。
  　　没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
  　　虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
  　　注：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
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8. 猎头能看到求职人的联系方式吗？

以下几种可能都存在：
1、虽然你设置的账户是仅限猎聘网打给你，但是这个功能仅限于未付费的猎头用户，如果是付费的企业账户或者猎头账户（付费猎头我不是100%确定，但是企业是100%看到手机的）是可以直接看到你的联系方式的。所以该猎头可能是通过付费的方式拿到你的手机。
所有的招聘平台都是收费的，花钱没有看不到的资料。我曾经把猎聘账户设置为隐藏，包括猎聘都不可见，但是猎聘的顾问依然直接给我打电话了。
2、猎头不一定是在猎聘上看到你的简历，比如前程、智联都有可能。如果你多个网站注册过了，可能是通过其他渠道来的。
3、猎头会有自己的数据库，看到你的工作履历，在自己的数据库一样可以查询到你的联系方式。
既然有猎头通过猎聘账户给你电话，那么说明你的设置是没有问题的。