谈薪后多久发offer

1. 谈薪后多久发offer

你的简历投递出去，到收到面试通知，这个过程的平均时间都不止半个月，有时甚至收到几个月前所投岗位的通知；体检可能算最快的，正常也要4-5天出体检报告；假使你提出辞职后领导一点儿也不挽留，你也大致要1个月才能办理离职手续，有些单位还有意拖你；新单位的背景调查一般也要半个月，最快7-10天，慢则一个月；报到后的试用期3-6个月的考察，这个时间更长。

当然，本文主要讲讨好工资之后的等待时间，我们将“初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer”这段拿出来，每一步，都有好几个候选者，并不是就你一个人，今天来面试明天发Offer后天来报到。正常来说，某个新职位，即使到了跟你谈工资阶段，也会保留至少两个候选者，更不要说前期的初试复试终面了。


这里面最难理解的还有一个环节，绝大多数求职者都认为“今天谈好工资明天发Offer”。错了，跟你谈好工资后，也会跟另一个人谈Offer，然后矮子里面挑将军，甚至内部推荐的留下，你没关系的就出局了。谈好工资为何就一定要发Offer给你呢？你别想不明白。

实际上，Offer发给你之前，人事自己也要对你做下背景调查，会问你要工资证明、银行流水，你会犹豫“我还没辞职能不能给”，等你纠结个一两天后，你也还是要花时间去准备这俩证明材料。

提交之后，HR要跟你商量报到日期，接着录入你的信息进公司新员工系统，再做好电子版本的内部Offer，打印下来，找几个部门领导签字去。此后，这位HR招募专员才能出具对外也就是给你的那个Offer，也要签字，这个最后的签字人就是HR总监。这些签字的领导总监的，都忙，不断开会，HR还不能将你这保密的Offer当做一份简单的文件，“往领导桌上一扔回头来拿”，她得跑过来好几趟，万一这领导出差了，又是几天。

所以，大家记住：谈好工资-->收到Offer，一般需要1-2周时间，10天算正常。越大的公司时间越长，并不是求职者个人“以为”的1天。


这点，大家做过采购员就清楚了，谈价格也一样，你跟供应商的销售员或者客户经理谈好价了，等对方给你出具正规的报价单，也需要一个流程，小公司一两天，大公司长的得一两周，后者甚至要你这客户提交各种营业执照、资质、报告和用途说明。

如果你还不能理解，你看下企业的招聘流程：新职位需求确定-->部门经理自己物色人选-->其他部门经理和大领导推荐人才-->公司内部招聘信息群发-->招聘网站/猎头发布职位信息-->初选简历-->精选简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer-->第三方背景调查-->新员工入职-->批准转正。

你个人求职，是你来“求”职，并不是资方来求你，它是招人，所以，个人的求职流程从属于公司的招聘流程。用到面试上来，面试期间的时间，企业说了算。


你一定要问：谈好工资后，大概多久能收到Offer？

告诉你：最快1天，最慢大概2周！

2. HR电话谈完薪资多久给offer

1、既然谈到了薪资，至少说明用人部门对你部分认可，剩下的就是岗位需求，楼主综合素质和薪资的匹配性；这个在于企业内部的沟通决定。
2、大多数HR谈完薪资，如果不是最终录取，一般都不会给予求职者回复。
3、根据楼主的情况，我估计可能楼主的薪资期望和企业实际能提供的报酬出现了问题，或者说岗位职责和任职资格除此案了变动。

如果楼主对这个企业、岗位真感兴趣的话，不要再等了，主动电话过去问问情况。一定要主动！！！

3. 不谈薪资的offer，要不要去？

我觉得不谈薪资的offer，不要去，但这只是我的看法，你们觉得不谈薪资的offer，要不要去呢？
在日常生活中，有很多人都想找一份非常好的工作，因为有很多人觉得这样的工作是非常值得他们珍惜的，也有很多人觉得这样的工作是非常值得他们坚持的，而且也有很多人觉得这样的工作待遇是很好的，并且也有很多人觉得这样的工作薪资水平是很高的，所以从中可以看出之所以有那么多的人都想找一份非常好的工作，确实是有一定道理的，但我觉得不谈薪资的offer，不要去，因为我觉得这样的工作是非常不靠谱的，并且我觉得像这样的工作是不会有晋升空间的，所以我觉得不谈薪资的offer，不要去。

在平时生活中，有很多人都想到职场发展，因为有很多人觉得职场的待遇是很不错的，也有很多人觉得职场的薪资水平是很高的，并且也有很多人觉得职场的发展是很不错的，而且也有很多人觉得职场的晋升空间是很大的，所以从中可以看出之所以有那么多的人都想到职场发展，确实是有一定原因的，但我觉得不谈薪资的offer，不要去。

在我看来，不谈薪资的offer，不要去，因为像这样的公司是没有什么发展前景的，而且我觉得像这样的公司是根本不利于你的发展的，并且我觉得像这样的公司是存在许多骗局的，如果情况非常严重的话，还会损害你的利益，甚至还会让你感到非常不公平，但我觉得就是一个很正常的现象，因为像这样的公司是根本不值得你去珍惜的，所以我觉得不谈薪资的offer，不要去。

4. 给了口头offer 工资还没谈好

给了口头offer，工资还没谈好，事实上就不算确定，口头的东西并不稳，因为还要谈工资这还有变数。

5. 发offer怎么跟hr谈工资

6. 收到offer还能谈薪资吗？

理论上，收到OFFER就代表用工的契约产生了，包括对薪资的约定，所以一般从流程来说，要更改入职的薪资，是有难度的。
公司主管/经理在申请OFFER时，是告知了TA的上级领导，新员工的薪资是多少。如果要更改，无论你是用什么委婉的方式，对于用人的主管/经理而言，这个流程都是要重新走一次的。
站在对方的立场，TA是不会愿意给领导说，因为当时面试过程没谈透彻，现在对方要求加薪，请领导原谅我的无能。
所以，很大概率就是，你提出加薪，双方一拍两散。
这不是多几百元或者几千支出的问题，这是关联到领导的判断力问题，同时，也侧面让领导感觉你是个刺头，现在可以坐地起价（毕竟面试官在面试环节已经跟你沟通过期望薪资的问题），招进来以后说不定还会有更多的麻烦。
除非你是市场上难得一觅的人才，非你不行。否则未来的领导不会冒这个风险。
同理，如果你对这个OFFER可有可无，那大可以再次谈加薪。
如果你想进入这家公司，又对薪资不满意，更稳妥的做法是，先进去，在试用期表现出你无可替代的核心竞争力，同时和领导搞好关系，甚至可以在单独的私下场合开玩笑“怪罪”领导只给了你最低期望值。做好这些铺垫，转正的时候谈一个更理想的薪资，就是顺理成章的事情了。

7. 一般拿到offer前，HR会和你谈工资吗

1、让自己变成牛人，牛人很多都是自己谈待遇，不管大公司还是小公司。
2、多拿几个offer，这样跟hr谈的时候底气会更足一些
3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还是第一条，只要你做到了，待遇就是浮云～否则对应届毕业生来说，基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价，比如华为、中兴等公司在校园招聘时就已经给出基本工资了，也有一些公司，需要谈工资，这时候需要根据两方面，一方面地理位置，二是自己的能力，针对有工作经验的，我想大家都已经会有一些参考。
大公司：一般应届生都是固定薪酬，会根据学校、专业的不同而有所不同，一般同一学校、同一专业的两名学生的起薪都是一样的。所不同的是，经过三至六个月试用期后，一般会有工作表现的差异，这时候会针对不同能力的人员给予不同的薪酬调整，能力强的加薪，能力差的可能会被辞退。
小公司：一般没有规范的应届生薪资结构，这时候是有讨价还价的余地和空间，但是不是和hr讨论，而是要和直接主管讨论薪酬水平，如果主管认为你能力符合他们的要求，他会拍脑袋给你定个不错的价钱，因此同一学校同一专业的不同同学，可能起薪是不一样的。

8. 收到offer还能谈薪资吗

拿到offer后，薪资还能再谈吗？要分三种情况考虑！