基本一致是什么意思

1. 基本一致是什么意思

基本，1.
根本
的，
一个
基本的
事实
。2.主要的，
基本
条件。3.根本；事物的
本源
，贯穿于事物的始终。4.大致；大体上，
工程
已基本完工
。一致，释义：(1).趋向相同。亦谓没有分歧。大致相同的意思。

2. 一致性评价是什么意思

一致性评价，主要是指仿制药与原研药的一致性进行评价，保证仿制药的质量与疗效。以前上市的药品没有一致性评价的强制性的规定，导致一些仿制的药品与原研药品之间存在着差距，通过进行一致性评价，可以提高仿制药品的质量和临床疗效，节约医疗资源，提高医药行业的整体医疗水平，保证大众的应药安全。上市的仿制药要提供生物等效性报告。

3. 什么是产品一致性

4. 一致性评价什么意思

一致性评价主要是指仿制药与原研药的一致性进行评价，保证仿制药的质量与疗效。一致性评价出自《国家药品安全“十二五”规划》，之前市面上的药品没有一致性评价的强制性的规定，导致一些仿制的药品与原研药品之间存在着差距，通过进行一致性评价，可以提高仿制药品的质量和临床疗效，节约医疗资源，提高医药行业的整体医疗水平，保证大众的应药安全。目前的国内外形势是对药品质量的研究和提高，一直以来都备受各国著名医药企业高度重视，仿制药的质量怎么才能达到原研药的标准，一直以来都是药品生产企业进行药品研究的一个重要方面，也是药品生产企业生存竞争的关键。一个企业，产品质量是企业的生命线，药品生产企业更是要把药品质量放在首位，否则就会在“药物一致性研究”的大潮下，被淘汰。

5. 什么是一致性理论?

致。这是建立有效的人力绩效评价指标体系的前提条件。三者的关系如右图：[编辑本段]目标一致性理论的内容　　
1、人力绩效评价指标与系统总目标的一致性　　
　　系统存在与目标，即在决策和计划中所确定的人们所期望的内容及其数量值。系统输出的评价均体现为目标实现的程度，在人力系统中，就是业绩水平。这决定了业绩评价必须和系统目标相联系，而人力绩效评价指标表达的是评价的要求，必然要与系统目标相一致，这体现在两个方面。
　　1）内容是否一致。人力绩效评价指标的内容是否反映了目标的实质含义，做到一致性。评价目标的内容不仅能够正确评价系统输出对目标值的实现程度，而且能引导系统朝正确的方向发展。
　　2）内容是否反映了目标的整体性。评价目标的内容是否反映了系统总目标的整体和各个侧面。综合评价要求人力绩效评价指标不应该是单一的，而是根据系统的总目标进行科学的分析，系统的了解，建立一套能够反映系统总目标和整体效率的多方面，多层次有机联系的人力绩效评价指标体系。　　2、人力绩效评价指标与评价目的的一致性　　
　　人力绩效评价指标体系是一组既独立又相关并能较完整的表达评价要求的评价因子，也就是说，人力绩效评价指标体现的是评价要求、评价目的。由于评价目的的不同，人力绩效评价指标也应该有所变动。　　3、评价目的与系统目标的一致性　　
　　人力绩效评价指标既要与系统目标一致，又要与评价目的一致，这就要求评价目的与系统目标具有良好的一致性。否则，
设计人力绩效评价指标体系过程将遇到难以两相适应的局面，导致评价工作的失败。另一方面，系统目标决定了一切活动，评价工作必须服务于系统目标。评价只是一种手段，为评价而评价的活动是毫无价值的。因此，评价的目的和系统目标的一致性，也是目标一致性原理所要求的。
目标一致性理论
致。这是建立有效的人力绩效评价指标体系的前提条件。三者的关系如右图：[编辑本段]目标一致性理论的内容　　1、人力绩效评价指标与系统总目标的一致性　　
　　系统存在与目标，即在决策和计划中所确定的人们所期望的内容及其数量值。系统输出的评价均体现为目标实现的程度，在人力系统中，就是业绩水平。这决定了业绩评价必须和系统目标相联系，而人力绩效评价指标表达的是评价的要求，必然要与系统目标相一致，这体现在两个方面。
　　1）内容是否一致。人力绩效评价指标的内容是否反映了目标的实质含义，做到一致性。评价目标的内容不仅能够正确评价系统输出对目标值的实现程度，而且能引导系统朝正确的方向发展。
　　2）内容是否反映了目标的整体性。评价目标的内容是否反映了系统总目标的整体和各个侧面。综合评价要求人力绩效评价指标不应该是单一的，而是根据系统的总目标进行科学的分析，系统的了解，建立一套能够反映系统总目标和整体效率的多方面，多层次有机联系的人力绩效评价指标体系。　　2、人力绩效评价指标与评价目的的一致性　　
　　人力绩效评价指标体系是一组既独立又相关并能较完整的表达评价要求的评价因子，也就是说，人力绩效评价指标体现的是评价要求、评价目的。由于评价目的的不同，人力绩效评价指标也应该有所变动。　　3、评价目的与系统目标的一致性　　
　　人力绩效评价指标既要与系统目标一致，又要与评价目的一致，这就要求评价目的与系统目标具有良好的一致性。否则，设计人力绩效评价指标体系过程将遇到难以两相适应的局面，导致评价工作的失败。另一方面，系统目标决定了一切活动，评价工作必须服务于系统目标。评价只是一种手段，为评价而评价的活动是毫无价值的。因此，评价的目的和系统目标的一致性，也是目标一致性原理所要求的。

6. 一致性评价解释是什么？

一致性评价，主要是指仿制药与原研药的一致性进行评价，保证仿制药的质量与疗效。以前上市的药品没有一致性评价的强制性的规定。
导致一些仿制的药品与原研药品之间存在着差距，通过进行一致性评价，可以提高仿制药品的质量和临床疗效，节约医疗资源，提高医药行业的整体医疗水平，保证大众的应药安全。
怎么提高评价满意度
质量的好坏由顾客说了算 不管做什么事情，一定要追求品质。品质最简单最精确的定义是：让顾客感到满意。店铺之间可以比服务、比价格，但是唯一无法替代的是技术和产品的品质。
品质是做出来的，而不是检查出来的，只有具备严禁的品质观念，才能拥有一流的品质。尽可能的为顾客提供方便 现在是一个快节奏、高效率的时代，时间很宝贵。因此，我们在为顾客服务的时候，首先要考虑如何节省顾客的时间，为顾客提供便利快捷的服务。
所以，设身处地为顾客着想，以顾客的观点来看待商品的陈列、商品采购、商品种类、各项服务等，才会让顾客感到方便满意。

7. 一致的意思

一致的意思：没有分歧。
拼音：yī zhì 。
引证解释：《易·系辞下》：“天下同归而殊涂，一致而百虑。”
例句：我和她的意见是一致的。
笔画：

近义词：
一、相似 [ xiāng sì ]
意思：相像；大致相同二。
引证：《易·系辞上》：“与天地相似，故不违。”
二、一概 [ yī gài ]
意思：表示适用于全体，没有例外。
引证：胡三省注：“概所以平斗斛，一概待之，言无所高下也。”

8. 一致性原则指的是什么？

　　一致性原则：亦称一贯性原则，属财务会计原则之一，指各个会计期间所用的会计方法和程序应当相同，不得随意变更。

　　一致性原则含义
　　该原则要求一个企业在不同时期采用相同的会计处理程序与方法。其目的，一是确保各期会计报表中各类数据的可比性，以提高会计信息的使用价值；二是可以制约和防止会计主体通过会计方法和程序的变更，在会计核算上弄虚作假，粉饰会计报表。

　　一致性原则的依据
　　一致性原则是，对每一种经济业务的会计核算通常有多种会计方法，每一种方法都有规定了可选择的会计方法和程序的范围。在持续经续期间，采用不同会计方法和程序核算的本质和结果应是一致的，但在会计分期这一会计核算的基本前提下，就某一会计期间而言，则是有差别的，其形成的差异，只是时间性差异。为了某一期间或某一时点的会计信息可比，就必须规定会计方法和程序的一致性。

　　一致性原则注意事项
　　（1）一致性原则与可比性原则实际上都是解决会计信息资料可比的问题，其中，一致性是使用一企业不同时期的会计资料可比，而可比性是使不同企业同一时期的会计资料可比。
　　（2）一致性原则也不是说企业采用的会计处理方法一经选定永远不能更改，而是指不得随意更改。此外，一但更改，也要将改变的原因及其对财务善和经营成果的影响在财务报告中说明。
　　（3）会计处理方法的变更是如何影响财务成果的问题，《财务会计》中将作详细的说明，此略。