有些公司的实习期长达6个月甚至更久，原因是什么呢？

1. 有些公司的实习期长达6个月甚至更久，原因是什么呢？

近些年，有许多职工在进到职场工作以后，实际上都希望自己可以寻找一家一个好的企业，在企业中少一些竞争压力，亦在找工作求职时，实际上在校大学生们也都希望自己的实习期或者是一些少一些，有一些企业的老总尤其忠义忠厚，她们在招聘人才的时候会跟职工讲好，期待职工都可以进行相应的要求，但是很多老总喜爱招数职工出轨职工，

倘若职工在当时应聘求职面试的时候并没关键调查职位，很有可能在进到企业工作之后便会察觉自己难以在职位中被领导干部所认同，并且极有可能见到一些企业的要求十分不科学，领导干部还会经过一些特别奇怪的呈现来让职工尤其心寒。有一些专业性强的工作中见习期还需要长。在实习期内是有老师傅带的。因此见习期还是要有些，见习期过短的工作中，要不企业很不靠谱，

要不工作中非常简单。自然假如你干过此项工作中，早已较为娴熟了，那又另说。实习期，实习期工资比较低。用人公司往往延长试用期，为的是应用廉价劳动力。实际上有些工作中并没什么难度系数，去好多个礼拜可能就会与老员工一样入门了。而这些实习期比较长的企业，

实习期根据的规范是视自我表现。这话非常胡扯，无论你如何努力，只需领导说你不太好，一切好搭。此外，有些企业说有五险一金，但是要工作中一年后才给交。那也是种托词。由于许多去干不上一年就跑掉了。他能够再次惹人。总而言之，用人公司便是念头想方设法让你多负荷率，少拿钱。因此找个工作还是不要挑选实习期过长的。对于一年后缴纳社保，听一听就行，不要介意！

2. 有些公司的实习期长达3个月甚至6个月，这是什么原因？

在员工加入新公司以前，公司招聘人员会告诉你：公司有一个试用期，通常长达三个月，有些试用期长达六个月甚至一年。很多求职者觉得试用期太长，公司的这种要求无法改变。很多求职者无法选择公司，因为公司的试用期太长。也就是说，这类求职者由于试用期的原因不愿意雇佣新员工。为什么这么多公司设定了这么长的试用期？

1、节约成本
并不是所有的公司都这么富有，很多新员工加入公司之后对公司的工作内容和方法不太了解。塑造他们需要一定的时间，不可能说他们没有创造使用价值并返还相应的工资。没有人说他们创办这家公司是因为他们给了别人钱。老板一心想赚钱。如果是试用期，给员工的工资可以相对较低，改变方向可以节省一些公司成本

2、短期之内掌握员工
许多员工在公司刚开始的时候表现很好，而且他们在各个级别都表现得很好。然而，随着时间的推移，他们的一些坏习惯会表现出来，比如喜欢工作，喜欢迟到，喜欢传递负面情绪，或者喜欢在工作中懒惰。试用期会更长，你还可以发现员工的基本能力，这对公司人才的培养也非常实用

3、让员工更多地了解公司
许多员工说他们第一次去公司时不了解公司的欺骗和工作模式。他们发现，该公司在成为一名普通员工之后陷入了困境。他们当时想离开，他们不太愿意辞职，因为他们签了合同。3个月的试用期也能让员工更好地了解公司的企业文化。如果员工同意公司，他们会选择自己留下，这也是一个双重选择的过程

当然，这种试用期也分为不同的情况。一般来说，销售工作的试用期较长。由于销售工作是一个必须积累的领域，员工的工作能力在短期内是看不到的。但是，如果这样的技术职位能在几天之内学会，公司就不需要延长这么长的试用期，这对员工来说也是不合理的

3. 有些公司实习期长达3个月甚至6个月，这究竟是为何？

新员工入职一家新公司以前，公司招聘者都是会跟你说：公司有试用期，一般长达三个月之久，有的还会是六个月乃至一年。许多求职者感觉试用期过长，并且公司这类要求也无法更改。许多求职者便是由于公司的试用期太长了，就不可能挑选哪家公司。即然这种求职者由于试用期的缘故不愿意新员工入职公司，为何那么多公司还会把试用期定那么久了，我们一起来看一下这到底是为何

第一个，节约成本非是全部公司都那麼富裕的，并且许多新员工新员工入职公司后，对公司的工作内容方式都没有很了解，塑造她们是必须一定时间段的，不太可能说她们没创建出使用价值，归还她们对应的薪水，没人说开公司是给是因为给他人钱的，老总全是为了能挣钱。假如说是试用期得话，给员工的薪水能够相对性较为低，变向的能够节省一些公司的成本费。

第二个，更为的掌握员工想了解一个人，短期内是不容易的，许多员工在一开始去公司的一段时间，主要表现的十分出色，各层面也体现得非常好，但时间一长她们的一些不良习惯就展示出来，例如喜爱工作喜爱晚到，喜爱传送负面情绪，或是工作喜爱懒惰这类的，试用期变长一些，还可以发觉员工的基本能力，对公司人才的培养也是很实用的。
第三个，让员工更为了解公司有许多的员工都表明，自身刚去公司的过程中没有摸透公司的骗术和工作模式，转正定级以后才发觉公司的坑较为深，到时想走又由于签了合同书的缘故不太好辞职。试用期3个月，也是让员工更为的了解公司的公司文化，假如员工认同公司得话，他也会自已挑选留下，这也是一个双选的全过程。
当然，这类试用期也是分差异状况的，一般来说销售工作的试用期更长一些，由于也是销售工作是一个必须 累积的领域，短期内以内看不出来员工的工作能力。但倘若像那类技术性职位换句话说几日就能学会的工作中，公司确实没必要把试用期拉的那么长，这也是对员工的不合理。

你们公司试用期有多久？你认为试用期多久才算作有效？热烈欢迎各位在评论沟通交流！

4. 你是如何看待有些公司实习期长达3个月甚至6个月？

我觉得这种情况也是正常的。因为按照相关规定，实习期一般会有一个月和三个月以及6个月，而且在今年实习的过程中实习期是可以进行变化的。
在进行工作之之后，一般都会根据公司的要求拥有一定的实习期。而且在实习期工作人员的福利待遇，并没有正式员工一样优厚。所以实习期的工作人员会想要用最快的时间进行转正。
一、这种情况也是正常的。
之所以说这种情况是正常的。主要是因为按照相关规定，实习期一般都会拥有一个月和三个月以及6个月的时间。而且在实习期以内的员工，本身就需要接受公司的考核。而且公司会根据实习期员工的工作能力，进行变化实习的时间。因此有一些公司把实习期长达三个月甚至6个月的现象是比较正常的。
二、什么是实习期？
实习期就是指员工在进行工作的过程中，会在指定的时间内被公司进行考核。而公司会根据考核的内容决定该员工是否有社政工作岗位的能力。如果该员工在规定的时间内能够完成工作，公司就会给予该员工进行转正。所以总体上来说实习期都是对新入职的员工一种考核的时间范围。
三、我个人的看法。
我觉得任何一家公司都会存在实习期。而且任何一名员工都需要在实习期内表现出自己的工作能力，但是对于有一些公司把实习期要求在三个月甚至6个月的过程中。可能会让实习生的内心产生很大的压力，因为在实习期内所拥有的薪资待遇和正式员工是不一样的。所以对于任何实习期的员工来说，都是希望用最快的时间进行转正。所以我认为虽然按照相关规定，可以将实习期长达三个月甚至6个月，但是公司也应该给予有能力的实习期工作人员，用最快的时间进行转正。

5. 连续在一个公司工作了20个月，其中有6个月实习期，这样有年假吗？

无论怎么算，你的工作时间已经超过1年了，所以是可以享受年假的。
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位的，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
同时，该条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

6. 我们公司给我们安排半年实习期加一年见习期，感觉时间好长啊，这样合法吗？

看你的劳动合同，法律没有实习期见习期，只有试用期，试用期是合同签订起前几个月，每增加一年试用期增加两个月。
如三年合同，试用期就是前6个月。
如果企业不跟你签订劳动合同，让你实习半年，给予补助，这是属于非法的，收集到证据，比如在企业上班的录像（不要涉及商业秘密的），员工卡，工资条等能证明在企业工作的证明，去劳动仲裁告他一告一个准，会按照当地工资标准赔偿你。企业让你签的一切自愿实习的保证书等都是无效的，因为不合法。
只要你在企业工作，企业没有跟你签合同，即为非法，当然两三天还没来得及签订的除外。
注意：你要是告企业了，他肯定不会在继续用你了。

7. 大学刚毕业在某家公司实习期6个月毕业以后需不需要再有试用期?

你好，很高兴回答您的问题，可以不用实习期。但是以后进任何一家单位都会我在试用期的。希望可以帮到你。祝你好运【摘要】
大学刚毕业在某家公司实习期6个月毕业以后需不需要再有试用期?【提问】
你好，很高兴回答您的问题，可以不用实习期。但是以后进任何一家单位都会我在试用期的。希望可以帮到你。祝你好运【回答】
去年11月份中旬开始到公司实习，期间工资1500元，然后今年6月份大学毕业后公司又有试用期，这个合理吗【提问】
合理的。实习期和试用期没有关系。【回答】
如果说试用期完了之后公司再开除了不要了合理吗【提问】
是指试用期结束该办转正的时候，用人单位说不要用你了吗？如果是这样……
很遗憾，可以！
他们只要说你试用结果不符合他们的要求就行。
不过你可以好好查一下他们的试用期约定是否合法。要知道在劳动合同法中对试用期长短是有明确规定的。
劳动合同法第十九条规定：
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【回答】

8. 5月份来公司实习，6月份毕业后会进入公司，这样的员工实习期试用期最长可以是多久，公司在广州

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。