董事长面试需要注意什么？会问什么

1. 董事长面试需要注意什么？会问什么

你好，我自己写了一篇《面试三部曲》。里面讲的是面试的注意事项，希望对你有帮助哦！
                                                       面试三部曲
    很多人为面试苦恼，或紧张或忧虑。种种表现说明你在面试方面是不专业的。下面教你如何快速伪装自己，成为就业高手。
面试前：知己知彼，百战不殆。
你应当知道你即将接受面试的这家公司的基本情况。哪年成立的？做什么产品发的家？旗下有几个分公司？目前经营哪些产品。尤其是在社会的好评度，把企业最拿的出手的东西大家赞赏一番。任何老板最在乎的都是面子，把公司好的一面说给老板听。至少证明你为人积极向上，对公司保持乐观态度。公司最喜欢要的就是这种人才。做好这些充足的准备，面试的时候你就有说不完的话想说。
面试中：印象永远最重要。
1.你有没有能力老板不知道，你做人什么样老板一眼就能看出来。高素质要从礼节做起。从打电话预约面试开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问或是回答极容易留下好的印象。而面试的着装仪容仪表以及精神面貌更加要注意。面试必须要穿正装，这是一个态度问题，老板会认为你很在乎这份工作，对上位者也是起码的尊重。
2.面试中多用“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”。少用“我怎么怎么样”语气词“嗯”、“呢”、“啦”、“吧”及口头禅“那么”、“就是说”。这都是面试最大的忌讳，如果你有，现在马上改掉。
3.学会保持微笑。面试中不要滔滔不绝地说，要注意聆听，一直微笑。在回答问题时要掌握好时间。自我介绍时要切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣爱好等，要简洁几句话带过，主要应当强调你的应聘动机及想要应聘的职位。
4.面试中的交流谈话阶段，你要围绕着以下几个点来突出自己，为自己加分。①独立解决问题的能力②具有创意思维③为人小心谨慎④能够与人相处融洽⑤非常合群，不事多⑥组织能力强。只要把这些表现出来，这次面试你就稳操胜券了！
   注：.当提及工作经历的时候应尽量避免提及具体。一带而过为宜。例如从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应聘的岗位有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等。因为你说多了以前干的有多么好，对以前公司具有多么深远的影响，面试官会问你为什么走。而反之呢，他会认为你是以前工作没干好才来换工作。以上两种情况发生哪件都不是好事，所以尽量少说。

面试后：狂拍面试官马屁，最好把自己拍恶心。
   面试最后免不了要做最后的寒暄，相信经过上面的工作，面试官已经对你印象极佳并有意拉拢你，和你打好关系。这时候你就要接招了，力所能及的拍他马屁，让他知道你明白他的意思，并且接受。如：您聘用我不仅是对我的认可也是对您手下人力资源部同事的一个认可，接下来我会怎么怎么做来不辜负您对我的期望之类。这样你们成了同一条船上的人，在老板面前他会竭力为你说好话，今后工作你还不混的风声水起那就是你人品有问题。
                 最后祝你面试成功！满意给分哦~

2. 最后一轮面试总经理会问些什么呢？？

一般来说，总经理体现了一个企业的文化和理念。你已经通过了两轮的面试，相信也已经对企业文化理念有了一定的了解。

    你可以试着回想一下在第一轮面试中部门经理是什么样的脾气性格，在该企业担任什么样的角色。同样总结一下区域经理的角色，那么由此你可以简单来推断一下总经理的喜好以及整个公司的运作手法等。比如部门经理属于保守类型的人，那在总经理面试中礼节是非常重要的。同样如果部门经理为人潇洒，面试时谈笑风生，那么你在总经理面试时就要有一定的创新思想。

    企业招人都是要共同创业的，在总经理面试的时候，你要带着自己的思想去面试，提前准备一份个人工作计划。前面通过两轮面试你应该能大体了解企业的运营情况，这样你提供一份详实的、符合企业实情的工作计划（包括自己在什么时间要达成什么目标，通过什么样的途径达到该目标等），相信总经理会对你刮目相看。

    其实找工作也是一个双向选择。以前在有才网看了好多面试技巧的问题，但是我更喜欢它的“前程规划”栏目，如果你不能接受该企业的文化和理念，即使在公司工作也不会有长远的发展，一个好的职业规划很重要。找到一份理想工作不容易，祝你顺利通过总经理面试！

3. 总经理在问面试者有什么问题和要求时，该如何应答

这个是需要根据您与总经理的/面试的相关情况，以及您应聘的岗位来回答的。

结合我个人的经历，我认为，你要问一些能够让你增值的问题。

例如，我在近期的一个面试时，提前做了很多准备，查找了很多关于该公司和该职位的信息，我提的问题，就是关于公司的发展前景、战略规划和机遇把握的问题。当时我和总经理就这个问题又多聊了将近一个小时。我那时就基本确定了，这个职位非我莫属。
如果你的级别暂时涉及不到这些，也可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。
总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。
面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。

4. 总经理在问面试者有什么问题和要求时，该如何应答？

面试官问你有什么问题和规定时，是招聘面试环节中常规的信息沟通相通掌握，便于于确定彼此是不是适合，你真实的把你的问题或是期待抛给面试官就可以，例如五险一金如何交纳？年终奖金怎样派发？每一年薪酬上涨幅度？企业在领域的排名？企业以后发展前景？单位及职位工作职责？组织结构？升职安全通道？让你举例说明你很有可能掌握的迅速，例如你是买瓜的，卖瓜的会询问你喜欢吃怎样的瓜？之前买了吗？喜爱带籽的或是无核的？这么大的瓜钱够吗？他问完你也会反问到瓜甜不甜？不甜无理由退货吗？常温下能存放多长时间？多买划算吗？

在这个环节中你就是应聘者，卖瓜的便是面试官，彼此相互信任才可以了解你适不适宜这一瓜，一样仅有彼此互相充足掌握才可以了解你适不适宜这一企业这一职位。看招聘面试者如何想的一个获得成功的招聘面试者早期毫无疑问会对招聘面试领域及企业和职位做一个相对性掌握，因此应对经理提出问题可以先说一下行业发展及其自身的分配，假如早期并没有搞好那些工作中那尽量避免说多听听，一般数据信息有投缘得话经理要说许多公司发展规划，随后融合经理说的和自身的掌握随后汇总说一下，第一印象也会非常好的

这也是每轮招聘测评中，难以避免的阶段。时长一般一分钟上下。不必小瞧这一分钟，极有可能在这一分钟内就决策了你本次招聘面试的成功与失败，说它是金子一分钟，一点都不为过。关键的事儿说三遍，招聘面试中第一印象很重要，很重要，很重要！而通常交给评委第一印象的重要环节便是在简单自我介绍中。你的服装是不是得当，言谈举止是不是自信心，精神面貌是不是圆润，彻底可以在这一分钟内所有主要表现出去。

一般问职业发展规划，HR主要是调查你这个人是不是有长远打算，有既定目标。假如你仅仅人云亦云，很遗憾，你扔掉了一次为自己大大加分的机遇。而假如你谈的策划和总体目标跟所面试职位的总体发展战略规定不符合得话，那反倒是一个减分项目。例如，企业必须一个可以经常出差的工作人员，但你告知HR，3到5年我觉得尽早趋于稳定，娶妻生子，那一定会被Pass的。因而，期待大家在每一次招聘面试以前，一定想好与这一份工作中有关的职业生涯规划和总体目标。

5. 在面试结束前，该问面试官哪些问题？

面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你!

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1、贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2、贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3、贵公司的升迁管道如何?

4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

5、贵公司能超越同业的最大利基点为何?

6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

8、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

9、贵公司在人事上的规定和作法如何?

10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在面试结束后，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!

6. 面试时,经理说了上岗后会面临的问题,请问这个面试成功了吗?

您好，很高兴为您解答，
面试时。经理说了一系列上岗之后会出现的问题，那么这种情况的话还是有一定的希望的。一般是被选上了才会强调这些问题的，那么如果想要确切知道自己有没有被录取的话，
后期可以。向负责人方面进行一个肯定的询问，比如说，你好，我是上次到你们公司面试的某某某。请问。我被录取吗？具体什么时候上班呢？
祝你生活愉快【摘要】
面试时,经理说了上岗后会面临的问题,请问这个面试成功了吗?【提问】
您好，很高兴为您解答，
面试时。经理说了一系列上岗之后会出现的问题，那么这种情况的话还是有一定的希望的。一般是被选上了才会强调这些问题的，那么如果想要确切知道自己有没有被录取的话，
后期可以。向负责人方面进行一个肯定的询问，比如说，你好，我是上次到你们公司面试的某某某。请问。我被录取吗？具体什么时候上班呢？
祝你生活愉快【回答】

7. 面试时，面试官可能会提到的问题？

8. 面试的时候，老板一般都会提哪些问题

面试的时候，老板一般都会提的问题：
请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？
你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？
你是怎么应聘到我们公司的？
请你谈谈对我单位的看法
你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？
你为什么希望到我们公司工作？
如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
你对我们公司有多少了解？
你谈谈选择这份工作的动机？
你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？
我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？
你希望从事什么样的工作？
你为什么要应聘我们公司？
你在以前实习的公司从事什么样的工作？
你为何要跳槽？
请问你有什么样的工作观？
你是否可以接受加班？
你认为这份工作最重要的是什么？
兴趣、学业、优点、缺点 ？
你现在最感兴趣的是什么？
空闲时喜欢什么消遣？
你在自我调节方面做何种努力？
学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？

你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
你的学习成绩如何？
请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
你的好朋友怎样形容你？
你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
你认为你的优势在哪些方面？
你有什么社会实践经验？
你为什么选择现在的学校和专业？
你比较喜欢独立工作还是集体工作？
你如何看自己缺少工作经验这问题？
你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？
依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？
来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？
听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？