公司要求统一穿工作服，怎么看？

1. 公司要求统一穿工作服，怎么看？

最为工作服厂家，聊到定制工作服，就不得不说说统一着装的利弊。
从形象上出发考虑，统一的着装给他人的第一印象必然是规范，这样的形象和感觉更容易取得客户的信任，而信任感是所有生意成交的前提，间接的也就带动了企业的发展。
统一的着装对员工来讲，则是有助于提升员工之间的凝聚力，人以群分，物以类聚，大家都穿着相同的服装，就是在时刻提醒大家，我们是一家人。
其实统一穿着工作服有时候并不是因为公司人员众多，更多的是一种公司文化的体现和公司整体性的体现。一样的着装能赋予人使命感和责任感，让大家能更设身处地的融入公司这个大家庭。
在以前，我们可能觉得统一着装是大公司才有的制度，但随着产业不断发展，产业链的多样化和不断增多的创业人群，很多只有十几人的创业型公司也要求统一着装。这不仅能让初创公司更快的进入团结一致的公司氛围，也能够彰显创业公司的个性和时尚。

2. 公司要求穿着但不发工装

法律分析：如果跟公司签订的劳动合同内容里有相关的规章制度规定，那么就是合理的。
法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3. 企业为什么要统一定做工作服？

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强调：工作服定做的构思在注重功用的同时，还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计，成衣设计还是职业装设计等等都离不开创意。但是统一定做工作服有着重要的意义。为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装？
这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的
企业归属感
，营造良好的企业秩序。工作服凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。也许，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业，我们的企业文化，从而认同我们自己的制服，工作服？没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的企业文化。

4. 公司要求统一穿工作服，怎么看？

最为工作服厂家，聊到定制工作服，就不得不说说统一着装的利弊。
从形象上出发考虑，统一的着装给他人的第一印象必然是规范，这样的形象和感觉更容易取得客户的信任，而信任感是所有生意成交的前提，间接的也就带动了企业的发展。
统一的着装对员工来讲，则是有助于提升员工之间的凝聚力，人以群分，物以类聚，大家都穿着相同的服装，就是在时刻提醒大家，我们是一家人。
其实统一穿着工作服有时候并不是因为公司人员众多，更多的是一种公司文化的体现和公司整体性的体现。一样的着装能赋予人使命感和责任感，让大家能更设身处地的融入公司这个大家庭。
在以前，我们可能觉得统一着装是大公司才有的制度，但随着产业不断发展，产业链的多样化和不断增多的创业人群，很多只有十几人的创业型公司也要求统一着装。这不仅能让初创公司更快的进入团结一致的公司氛围，也能够彰显创业公司的个性和时尚。

5. 企业为什么要统一定做工作服

现在越来越多的公司都规定了员工服装要求，那公司为什么要规定员工的着装要求呢？在这里由厦门工作服小编介绍下工作服的目的性有哪些？
下面以厦门纤百优服装来做个例子。厦门纤百优服装有限公司是一家专业生产销售广告服饰、企业服装的商行。主要产品：广告衫、文化衫、T恤衫、POLO衫、商务T恤衫、衬衫、衬衣、工作服、校服、职业装、运动服、广告帽、广告风衣、广告围裙、蓝白大褂、马甲、劳保服饰、无纺布手袋等
下面是员工着装要求：
一、目的 

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 
二、工作时间着装及仪表要求 
(一) 所有员工着装要求 
1、 
所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 
2、 工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 

3、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 

4、 着西装时，须着衬衣，系打领带;衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 
5、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 
6、 
工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。 
7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 

(二) 男员工着装要求 
1、 头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。 
2、 
工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 
(三) 女员工着装要求 
1、 工作时间着装以保守为宜。 
2、 
头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 
3、 
工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 
4、 尽量避免用过浓的香水

6. 工厂为什么要穿统一 的工服

第一，最重要的是形象问师,统一的工服就像是工厂的标志。
第二，可以为工厂做广告喧传，提高该厂的知道名度。
第三，一个厂有一些特别的工种，有一定的操作危险性，比如说机器的操作，车床什么的。所以都穿的有统一的工作服，要戴冒子，紧领，紧袖，紧腰，这是为了保护员工的安全，穿别的衣服如长的衣服如果被机器弄到就会出危险的。

7. 公司强制穿工作服合理吗

法律分析：是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 

8. 公司强制穿工作服合理吗？

法律分析：
是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。