求会画绩效管理数据库的er图等

1. 求会画绩效管理数据库的er图等

必须进行正确的需求分析。那么如何进行需求分析呢？需求分析一般有两种方法，一种是结构化分析(SA)，一种是面向对象分析(OOA).通过这两种方法的实施以后，都可以得到比较正确的ER图。现在以下面的实际问题为例，通过结构化分析(SA)方法的应用，讲述如何得到比较正确的ER图。

2. 急求大神帮忙画一个影视明星管理系统er图，纸画拍照就行！！！跪求！！！！

快手里面有高手 你可以去让他们帮忙

3. 人事管理系统 数据库er图 帮我随便画一个把

不知道呢具体想做什么样的人事管理。。。找了个E-R图例子给你。

也可以参考别人的人事管理系统文档：http://www.docin.com/p-153399415.html

4. 数据库问题，根据信息画出er图

ER图中有三种实体对应关系，一对一，一对多，多对多。多对多关系的话，必然会生成中间表，你的借还记录表就是中间表，因为学生和图书是多对多的关系（注意不是一对多，因为一本书能被多个同学借，虽然不会同时被借，但是借还记录会保持在表中，从数据库角度来讲是多对多）。

5. 求一张仓储管理系统的E-R图 根据这个大概的数据库帮忙画一张ER图：

订单放中间 编号做主键,零件名称做外键;有编号的放一边,有零件名的放一边

6. 求学生选课系统的ER图?

 
学工部：
学生基本情况（学号、姓名、性别、班级、班主任、照片、入学年份）

教务处：
选课情况（学号、姓名、班级、课程名称、任课老师、学分、成绩、学期）

教师：
成绩情况（学号、姓名、班级、课程名称、成绩、班平均分、最高分、最低分、不及格人数）

学生：
综合信息（学号、姓名、班级、已修课程门数、总学分、平均成绩、每门课成绩、不及格门数）