公务员工资套改等级标准对照表的级别对照表

1. 公务员工资套改等级标准对照表的级别对照表

公务员级别工资档次对照表单位：元  档次级别  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  1  3,020  3,180  3,340  3,500  3,660  3,820  　　　　　　　　　　　　　　　　2  2,770  2,915  3,060  3,205  3,350  3,495  3,640  　　　　　　　　　　　　　　3  2,530  2,670  2,810  2,950  3,090  3,230  3,370  3,510  　　　　　　　　　　　　4  2,290  2,426  2,562  2,698  2,834  2,970  3,106  3,242  3,378  　　　　　　　　　　5  2,070  2,202  2,334  2,466  2,598  2,730  2,862  2,994  3,126  3,258  　　　　　　　　6  1,870  1,996  2,122  2,248  2,374  2,500  2,626  2,752  2,878  3,004  3,130  　　　　　　7  1,700  1,818  1,936  2,054  2,172  2,290  2,408  2,526  2,644  2,762  2,880  　　　　　　8  1,560  1,669  1,778  1,887  1,996  2,105  2,214  2,323  2,432  2,541  2,650  　　　　　　9  1,438  1,538  1,638  1,738  1,838  1,938  2,038  2,138  2,238  2,338  2,438  　　　　　　10  1,324  1,416  1,508  1,600  1,692  1,784  1,876  1,968  2,060  2,152  2,244  　　　　　　11  1,217  1,302  1,387  1,472  1,557  1,642  1,727  1,812  1,897  1,982  2,067  2,152  　　　　12  1,117  1,196  1,275  1,354  1,433  1,512  1,591  1,670  1,749  1,828  1,907  1,986  2,065  　　13  1,024  1,098  1,172  1,246  1,320  1,394  1,468  1,542  1,616  1,690  1,764  1,838  1,912  1,986  14  938  1,007  1,076  1,145  1,214  1,283  1,352  1,421  1,490  1,559  1,628  1,697  1,766  1,835  15  859  924  989  1,054  1,119  1,184  1,249  1,314  1,379  1,444  1,509  1,574  1,639  1,704  16  786  847  908  969  1,030  1,091  1,152  1,213  1,274  1,335  1,396  1,457  1,518  1,579  17  719  776  833  890  947  1,004  1,061  1,118  1,175  1,232  1,289  1,346  1,403  　　18  658  711  764  817  870  923  976  1,029  1,082  1,135  1,188  1,241  1,294  　　19  602  651  700  749  798  847  896  945  994  1,043  1,092  1,141  　　　　20  551  596  641  686  731  776  821  866  911  956  1,001  　　　　　　21  504  545  586  627  668  709  750  791  832  873  　　　　　　　　22  461  498  535  572  609  646  683  720  757  　　　　　　　　　　23  422  455  488  521  554  587  620  653  　　　　　　　　　　　　24  386  416  446  476  506  536  566  596  　　　　　　　　　　　　25  352  380  408  436  464  492  520  　　　　　　　　　　　　　　26  320  347  374  401  428  455  　　　　　　　　　　　　　　　　27  290  316  342  368  394  420

2. 2017公务员工资套改等级怎么算的

您好，领学问问解答：
最新公务员工资组成：
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
2017公务员工资套改等级标准对照表
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
公务员工资标准表
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
（一）、按照公务员制度管理的单位。
（二）、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
（一）、套改办法
职务工资：
按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资：
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确

3. 公务员工资套改等级标准对照表的职务对照表

公务员职务工资对照表 单位：元  职 务  职务类别  职务与级别对应关系  领导职务  非领导职务  国家级正职  4000　　一级  国家级副职  3200　　二级 至 四级  省部级正职  2,510  　　四级 至 八级  省部级副职  1,900  　　六级 至 十级  厅局级正职  1,410  1,290  八级 至 十三级  厅局级副职  1,080  990  十级 至 十五级  县处级正职  830  760  十二级 至 十八级  县处级副职  640  590  十四级 至 二十级  乡科级正职  510  480  十六级 至 二十二级  乡科级副职  430  410  十七级 至 二十四级  科员  　　380  十八级 至 二十六级  办事员  　　340  十九级 至 二十七级

4. 公务员工资套改细则 2015年各地公务员工资有多少

公务员工资改革方案当中规定了公务员工资套改方法和公务员晋升方法，是大家比较关心的，整理如下：
套改工资的办法
　　1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
　　2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
　　3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
　　由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
　　4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
　　公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
　　公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
　　
　　5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
　　工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。
　　6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
　　7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
　　8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。

5. 公务员工资套改等级标准对照表的介绍

6. 公务员工资套改等级标准对照表怎么看

按工资职务、级别、年限档次对照。
改办法 

1、职务工资。 

按现任职务执行相应的职务工资标准。 

2、级别工资。 

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 

现任职务，按干部管理权限任命的职务 

任职年限，按正式任命的开始时间计算。 

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

7. 公务员工资套改标准是多少？

公务员工资套改等级标准对照表
公务员职务工资对照表 单位：元
国家级正职4000一级
国家级副职3200二级 至 四级
省部级正职
2,510四级 至 八级
省部级副职
1,900六级 至 十级
厅局级正职
1,
4101,290八级 至 十三级【摘要】
公务员工资套改标准是多少？【提问】
公务员工资套改等级标准对照表
公务员职务工资对照表 单位：元
国家级正职4000一级
国家级副职3200二级 至 四级
省部级正职
2,510四级 至 八级
省部级副职
1,900六级 至 十级
厅局级正职
1,
4101,290八级 至 十三级【回答】
公务员工资套改等级标准对照表
公务员职务工资对照表 单位：元
国家级正职4000一级
国家级副职3200二级 至 四级
省部级正职
2,510四级 至 八级
省部级副职
1,900六级 至 十级
厅局级正职
1,
4101,290八级 至 十三级
厅局级副职【回答】
一、基本工资：

办事员2800元;

科员3000元;

副科级 3100元;

正科级 3300元;

副处级 3600元;

正处级 4000元;

副厅级 4400元;

正厅级5000元;

副部级 5500元;

正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。【回答】
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。【回答】
以上请供参考，如你满意麻烦请给一个赞，非常感谢、祝您生活愉快【回答】

8. 公务员工资套改等级标准对照表25级3档是啥意思

基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。 　　就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约 1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。