公司单方面克扣奖金是否违法？

1. 公司单方面克扣奖金是否违法？

2. 公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律

这个问题从字面上看，你们的这个主管肯定是违法了，但具体事情要具体分析
首先，你们的奖金分配制度是怎么样的？有没有明确的文件说该如何分配奖金？如果有文件，而且一直都是按文件做得，但就在你这里被克扣了，那你可以说她克扣了你的，否则，就不能乱说
其次，你说他克扣你的奖金，是这个奖金已经分配好了才扣的，还是你自己觉得他扣了你的，所以自己猜的？
中国的法律是讲求证据的，如果你拿不出确实的证据，也只好私底下猜猜了，最好别到处说，他可以反过来说你诬陷，说你败坏他的名誉
如果你确实有一些证据，比如在你们班组，和你一样的同事（从你们公司的考勤、分配等等各方面比较），拿的奖金是不是一样的？如果明显比你多，那这个可以作为一种间接证据，又比如说，是不是财务的报表上你的奖金数和你实际拿到的不一样（当然这个很有难度，说实话，很多公司会有很多套，至少两套的财务账），这也可以作为证据，

如果你有证据，可以直接找你们公司更高层的领导反映问题，或者找当地的劳动仲裁部门（但最好不要，除非你已经找好退路了，说实话，没有哪个公司愿意员工找劳动部门投诉，一旦投诉了，基本也就意味着你在公司的日子不多了）投诉，问题应该都能够得到解决。

3. 公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律

法律分析：公司上级主管私自克扣员工奖金是触犯法律的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

4. 按公司文件规定,员工劳动得到的奖金被部门经理私自扣留.是否构成贪污？

如果数额较大，则涉嫌职务侵占，国有公司、企业才构成贪污罪。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
《刑法》：　第二百七十一条　公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

5. 年终奖金按领导意愿随意扣除是否违法？

任何组织或个人都无权克扣劳动者奖金。
奖金属于工资的组成部分，任何组织或个人都无权克扣劳动者的劳动报酬。用人单位存在违法行为的，可以向劳动监察部门投诉。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

6. 公司克扣奖金违法吗

法律分析：奖金也属于劳动报酬，用人单位无正当理由扣奖金是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的奖金属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7. 企业员工违规了被领导直接扣工资，请问这种行为合法吗？

引言：在我们日常参与工作的过程中，有时候不得不出现各种各样的状况。所以不可避免的会给公司造成一个影响，因为如果不能及时上班或者完成相应的工作，就可能会让老板知道入不敷出，老板可能就会出现扣工资的情况。
一、老板扣工资怎么办？很多人在开始发工资后，就发现自己原本8000块钱的工资竟然被扣到了，只剩下4000块钱，想到自己干了一个月都是奔着8000块钱去的，却最终只得了一半，内心不免会十分气愤，但是看到工资条上相关的数据选择各种各样的扣费，顿时又有哑口无言，迟到要扣工资，请假要扣工资，又不达标也要扣工资，一般扣工资的操作下来，自己的工资所剩无几，又想到自己也辛苦了一个月，却没有得到相应的报酬，心里十分憋屈却没有办法。首先再发现自己的工资出现了扣款较多的情况，应该及时回忆，为什么被扣工资，如果公司扣工资不合理可以向公司申诉。
二、扣工资是合法的吗？公司在一定的条件下扣工资是合法的，但是，一般情况下，公司如果要扣工资是要根据相关流程来的，如果乱扣工资员工有权利拿出法律武器，维护自己的合法权益。你们如果员工参加选举等社会活动不上班是不可以扣工资，并且扣工资是违法的，如果员工因为懒散或者违约造成了公司的经济损失，那么可以扣工资，但是不能只是单纯的不遵守纪律，其次产假期间不能扣工资，虽然现在很多公司都定向了产假的相关规定，但是还有一些公司却没有对妇女的产假进行规范。
三、工资太低了怎么办？工资太低了，建议首先自己要在想有所成就的领域努力学习，其次要在自己所在的职位上先努力奋斗，然后再寻找机会找到更加适合自己的岗位。

8. 公司克扣奖金违不违法

法律分析：违法，克扣奖金违反了《劳动法》第五十条，应按《劳动法》第九十一条处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。