《原则》读后感

1. 《原则》读后感

　　1.尽管赚钱很好，但拥有有意义的工作和人际关系要比赚钱有价值的多。
  
 　　2.漫长的人生路上，如此繁多的岔路口决定了我们不同的人生。每一次的选择都将主导我们的命运。时间就像一条河流，载着我们顺流而下，遇到现实，需要决策。但我们无法停留，也无法回避，只能以最好的方式应对。
  
 　　3.金钱没有固定的价值，金钱的价值来自它能买的东西，但金钱并不能买到一切。更聪明的做法是，先确定你真正想要什么，你真正的目标是什么，然后想想，你要为了得到这些目标需要做什么。金钱只是你需要的东西之一，但当你已经拥有了实现你真正想要的东西所需的金钱时，金钱就不再是你唯一需要的东西，也肯定不是最重要的东西。
  
 　　4.努力拼搏并不只会让你的顺境变得更好，还会让你的逆境变得不那么糟糕，我至今仍在苦拼，我将一直这么做下去，因为就算我想躲避，痛苦也会找上我。
  
 　　5. 每个人的大脑都有两部分，他们分别是层次较高的逻辑部分与层次较低的情绪部分，我称之为两个你，他们会争夺对一个人的控制权。每个人的大脑都有两部分，他们分别是层次较高的逻辑部分与层次较低的`情绪部分，我称之为两个你，他们会争夺对一个人的控制权。
  
 　　6.虽然多数人爱听好话，但准确的批评更加难得。
  
 　　7.真理，或者说对现实的准确理解，是一切成就的基石。
  
 　　8.晶莹的雪花一旦落在温暖的手中，就不再是晶莹的雪花。
  
 　　9.如果你拥有灵活性并自我归责，那么几乎没有什么能阻止你成功。
  
 　　10.很好的事要比糟糕的事好，而糟糕的事要比平庸的事好，因为糟糕的事至少给生活增加了滋味。
  
 　　11.回头来看，我曾经的一败涂地是在我身上发生过的最美好的事情之一，因为他让我变得谦逊，而我正需要用谦逊来平衡我的进攻性。
  
 　　12.在追求优异的过程中遇到冲突是再好不过的事情。不应当有长幼尊卑之分，谁讲话有权威要看谁的逻辑站得住脚，而不是看谁的职位高，要让最好的点子胜出，而不要管是谁说的。来自自身和他人的批评是完善工作流程的必备要素，但是，如果不能正确对待，批评就会变得有破坏性，应该客观对待批评，在提出或接纳批评意见时，不应考虑职位高低。

2. 《原则》读后感

我们在生活中或多或少都有过这样的经历：比如有人说自己买的哪支股票赚钱了，我们也买进，结果却血本无归；有人说自己在某个项目亏钱了，我们害怕失败不敢尝试，结果错过了机遇。很多人都认为自己是个“理性的、有原则的人”，但实际上他们做事往往只靠自己感觉，或者听别人怎么说，而忽略了对真相和事实的追寻。作者达利欧认为，我们只有认清了事实和真相，才能成为生活的主人，为此我们要理解人的差异，做到头脑极度开放。 
  
  什么是人的差异。作者达利欧是这么解释的：由于我们的生理结构和生活经历不同，导致我们的思维方式不同，这让我们对同一件事情会产生不同的看法，就像我们常说的“一千个人眼中有一千个哈姆雷特”。正是因为人与人之间有很大的差异，所以我们必须做到“头脑极度开放”，以便弄清事实。那么，什么是“头脑极度开放”呢？作者认为，这是一种态度，也是一种行为。它需要我们的内心深处有一种担忧：我们看到的情况也许并不是最真实的情况。并且为了追寻事实，我们要有效地探析各种观点和可能性。我们举个简单的例子：2013年，作者达利欧的医生告诉他，他出现了食道癌的早期症状。这种病常规的治疗方案是切除食管，但因为他病情特殊，医生建议他先观望病情。为了弄清事实，达利欧又见了两位医生。第二位医生说他的病情正在快速恶化，只能进行手术治疗；第三位医生告诉他，只要他持续检查，一出现新的组织生长就切除，不使病情转移到血液循环里，他就没事。经过多方分析，达利欧最终决定采用第三个方案。然而，在检查的过程中，却出现了另外一个结果：他的食道组织很正常，根本没有患癌前兆。我们可以试想一下，如果达利欧没有追寻事实，他会出现什么情况？第一种是观望不存在的病情，整天担忧；第二种是进行了不必要的手术，造成身体伤害。你看，连世界级的、非常权威的专家也会犯错误，更何况是其他人？因此，我们要以开放的头脑审视问题，这样我们就有极大的可能做出正确决策。 
  
  作者达利欧说，实现目标有五大步骤，它们分别是找到目标、发现问题、诊断问题、制定方案和实施。具体看看每一步该怎么走。先来看如何找到目标。作者达利欧告诉我们，不要试图追求多个目标，因为这样会导致我们一个也实现不了。那我们应该怎么做呢？达利欧认为，我们必须对自己的目标进行排序，选择出最想实现的目标，然后坚守它。在实现目标的过程中，我们会遇到很多问题，然而我们要明白，我们遇到的每个问题都是一个机会。因此，我们不能逃避问题，要精准地找到问题所在。在这个过程中，我们要注意区分大问题和小问题，因为我们的时间和精力是有限的，所以我们要确保自己有精力探寻大问题。但同时，我们还要留出足够多的时间来探寻小问题，以确保这些小问题不会变成大问题。作者认为，找到问题很简单，但关键在于我们要找到问题的根源。也就是说，我们要区分直接原因和根本原因。比如你的工作效率不高，直接原因是你没睡好，而根本原因可能是你压根不喜欢这份工作。只有消除了造成问题的根本原因，才能真正解决问题。 
  
  找到了根本原因，接下来我们就要制定方案了。如果问题的根本原因是自己技能不足，那我们就多练习；如果根本原因是自己固有的弱点，我们可以寻求他人的帮助，比如你不擅长会计事务，就聘请一个会计；如果根本原因是他人身上的问题，那就替换他。 
  
  制定了方案后，我们剩下要做的就是彻底执行它。在执行的过程中，我们可以让其他人客观评估并报告事情的进度，以便我们真实了解自己的实施情况。如果我们未能实现目标，就需要继续诊断问题、解决问题。只要做好这五步，我们就能实现自己的目标。 
  
  总结本书，首先讲了追寻事实的原则是什么。作者认为原则主要有两点一是理解人的差异，二是做到头脑极度开放。然后讲了实现目标的原则是什么。实现目标有五大步骤，分别是找到目标、发现问题、诊断问题、制定方案和实施。

3. 《原则》的读后感

 　　 看清现实，拥抱现实，明确目标，然后集中精力去完成目标 
   　　已经很久没有沉下心来阅读书籍了，最近有幸拜读达利欧的《原则》一书，此书绝对值得反复阅读。本书第一部分主要抒写了达利欧和桥水公司的成长经历，其中让我深有感触的就是达利欧1995年放弃了成立仅一年的“桥水中国伙伴”公司。毫无疑问达利欧当时是相当看好中国金融市场也热爱着中国的，但是因为桥水公司正处于发展的关键阶段，限于公司人手不足及达利欧对于中美两国时差导致的精力不足问题，他清楚的认识到以目前的资源同时运行“桥水”和“桥水中国伙伴”是不可能的，所以他在那时放弃了那次机会，否则桥水也不会取得今天的成功，达利欧和桥水也不会对现在的中国有如此的影响。这件事告诉我们要做一个超级现实的人，通过团队和个人不懈的'努力，你几乎可以得到你想要的一切东西，但你绝无可能得到所有东西。所以明白你自己的目标，明白你带领的团队的目标极为重要。
   　　人应该经常问自己：你想要什么?事实是什么?面对事实你能做到哪些?你如何去实现自己的目标?
   　　放大到项目管理上，我理解为就是各个岗位的人员必须各司其职，每个人都应深刻领悟自己的职责是什么，每个人都要做好自己岗位上该做的事情。生产副经理就应该搞好施工生产，全力抓安全和工程进度，统领安全部、工程部、物资部保障工程进度顺利推进;总工就应该做好技术相关的工作，确保工程施工不出现技术失误，带领合约部做好工程变更、成本分析、计量等关键工作;项目经理是整个项目管理的灵魂人物，他必须带领整个团队去完成安全、成本、进度、质量、企业信誉等相关指标，项目经理的管理是动态调整的，根据现实情况作出相应的安排，保证整个团队不偏离既定目标。项目经理的管理工作也是全方面的，部门的职责可以是完成各种各样的任务，但是项目经理不能只看到眼前的任务，更应时刻牢记自己以及整个团队的目标是什么。
   　　 进化是企业生存发展的根本和源动力 
   　　世间万物唯一不变的，就是变化本身。一个伟大成功的企业必然是会时刻根据外部环境做出相应调整的企业。一个有进取心的企业应该善于打破固有认知，认清尊重客观事实，经常审视自身，摒弃偏见，乐于接受可以使企业管理组织变的更完善与先进的事物，让进化在制度与文化的力量下成为常态。
   　　无论是交建2017年管理组织结构重新调整，还是erp信息化管理、工程项目管理手册v3.0、云之家办公、项目经理内部竞聘等制度软件的推进都深刻的展示了交建是如何自我审视、自我进步的过程。我想每个交建人都感同身受的看到了交建为了进步，为了更好的发展做出了多大的努力和改变。也看到了属于我们交建人的“五个一”目标。这一切的变化都让每个交建人发自内心的欣喜和骄傲。进化是人类、社会、文明发展进步的根本，我想对一个企业来说，进化同样至关重要。
   　　《原则》这本书实在值得反复阅读、精读，仅仅一个月不到的时间，本人已经从此书中受益匪浅，限于篇幅所限，领悟到的观点无法一一展现出来。在此真诚的感谢达利欧能将他和桥水公司的历程以及自己领悟到的各种原则和观念分享给广大有志之人，也很感谢交建团队，能和大家一起学习进步是我莫大的荣幸!

4. 《原则》的读后感

 　　最近看了桥水创始人，华尔街投资大神瑞.达利欧的《原则》这本书，该书分为三部分，第一部分是他的自传，第二部分是“生活原则”，第三部分是“工作原则”。此书是达利欧多年来世界观和人生智慧的总结。
   　　看完这本书，我最想记下来并分享给大家的是达利欧关于个人进化的观点。他指出进化是宇宙中最强大的力量，是唯一永恒的东西，是一切的驱动力。
   　　个人进化通俗地讲就是一个人认知的升级、能力的提升。想要让自我不断进化，就需要头脑极度开放（开放的胸怀）。
   　　读完此书，我总结了头脑极度开放对个人进化作用的几点体会，分享如下：
   　　 一、克服人生两大障碍，保持积极开放的认知态度 
   　　阻碍人生愿望实现的两大障碍是自我意识和思维盲点。自我意识障碍是人潜意识里的防卫机制，它使人难以接受自己的错误和弱点。
   　　人的内心深处有被人赞誉和认可的需求，从而把批评当成一种攻击。尽管大脑更高级的部分能够理解，建设性的批评对自己有帮助，但内心的需求对批评有高度的戒备心理。
   　　对批评的戒备、抗拒阻碍了人们对自我错误的认识及剖析，妨碍了人的个体进化。从进化的角度看，完美是不存在的，它只是人追求的一个目标。假如有完美的存在，进化也就无从谈起。生物、组织、和个人总是高度不完美，存在着缺陷或者思维盲点。人要实现进化就要让大脑处于极度开放，花费力气克服以上两大障碍。
   　　克服自我意识障碍重在正确对待别人的批评。批评我们的人其实是来帮助我们的贵人，是促进我们完成个人进化的导航者。所以“有则改之，无则加勉”是我们对待批评的正确态度。
   　　达利欧曾经收到过下属的一封邮件，里面写到：“达利欧，你今天在公司开会时候的讲话简直不及格，你根本没有做任何准备，不然的话，你不会讲得这么烂。以后，你应该多花点时间为开会做准备，如果需要，我甚至可以来陪你做准备，帮你热身。”
   　　“你要是觉得我的看法不对，可以去问其他同事，或者直接问我。”
   　　像这样内容的邮件，达利欧会常常收到。他不但不生气，还会认真回复，所以桥水的同事之间非常坦诚相待。
   　　极度开放，坦然面对错误，才有可能追索到事情的真相，对症下药，有的放矢，对错误有完整、理性的反思，才会挖掘出错误的价值和意义，发挥错误在个人进化中的重要作用。
   　　由于每个人都有自己的思维盲点，所以我们要勇于承认自己的缺陷，知道犯错在所难免。这就是现实，是真相。正因为这样，当王宝强勇敢地出现在每个艺人都不愿获得的“金扫帚奖”颁奖典礼上时，我被他又一次圈粉。他获得的是“最令人失望导演奖”，这个奖项开办九年来，每年都有人得过，可从来没有一位莅临现场领取，王宝强不但亲临现场领了奖，而且发表了获奖感言，他说希望这是最后一次也是唯一一次获得这种奖。
   　　谁都有不完美，但只要有一颗愈挫愈勇、不断进取的心，就应该得到喝彩。
   　　在达利欧投资生涯早期，他曾做了一个错误的投资决策，赔了很多钱。他后来回忆道：那次投资失败是在他身上发生的最糟糕的事，但同时也是最好的事情。糟糕的地方在于，公司濒临破产，他不得不把员工全部裁掉；好的地方在于，这件事情教给了他敬畏之心，让他的状态从“我是对的”转变为“我怎么才知道我是对的”。
   　　在失败后得到的体悟和成长，是成功所无法给予的。成功只会让人形成路径依赖，一直重复过去的行为，无法实现进步；而错误往往可以给我们巨大的刺激，逼着我们去反思剖析，去实现个人进化。
   　　 二、个人进化之路——“痛苦+反思” 
   　　人人都希望自己没有缺陷，弱点和错误让我们感到难堪，所以人们往往试图掩盖自己的缺点错误。然而以开放的心态看待自身的缺陷弱点，会使自己得到解放，也会拥有一颗战胜它绕过它的勇敢而明晰的心。
   　　面对错误和弱点导致的痛苦现实，不逃避，主动反思，直面自己的问题，勇敢地拼搏在个人进化的道路上，让自己“更上一层楼”，达到一个更高层次的自我，摆脱“低层次的自己”对个体的控制。
   　　你的怯懦在哪里，你就把那里割开，让它流血，让它接受阳光的照耀（开放），终有一天，你会发现它的疗愈和改变。
   　　反思就像剥洋葱，难免辣得人流泪，但你还坚持着一层层剥开，是因为洋葱里面有你需要的养分。
   　　在痛苦的现实面前不放任自己，勤加练习，养成习惯，在一定程度的痛苦中工作，你将更快地进化。
   　　 三、与可信赖的聪明人一起审视问题（集思广益） 
   　　极度开放的心态会让你发现他人闪光点的同时，让自己变得谦逊，谦逊的品德与人的能力同等重要。
   　　头脑极度开放的人会意识到最好的答案不一定是自己想出来的，有可能是从他人那里得来的。所以说知道自己的不知道无比重要。苏格拉底曾经说；“我除了知道我的无知这个事实外一无所知。”
   　　束缚我们提升的是生命中已知的.、固有的。
   　　只从自己的视角看待问题，这种做法本身就有极大的缺陷。
   　　中国历史上最杰出的战争奇才项羽，不但具有作战天才，而且英武盖世，同时又具有领导魅力，二十八岁就成为全国的军政领袖，但他最终失败了，三十一岁即身殁，何也？因为他太过自负而任性，这使他无法听取和尊重他人意见，导致重要的谋臣范增离开了他。最后这个个性强悍，自我意识浓厚，对人彬彬有礼且重视士兵感觉，不喜虚伪好斗的盖世英雄落得众叛亲离，英年早殁的悲惨结局。
   　　亚里士多德一针见血地把悲剧定义为，人的致命缺陷导致的可怕结果。
   　　可见拥有一个极度开放的大脑，与聪明人一起审视问题对我们的人生有多么重要。
   　　 四、学习让个人进化插上翅膀 
   　　看了《原则》这本书，我才明白：原来“好好学习，天天向上”并不仅仅是讲给小学生听的，它适用于我们每一个人。
   　　学习包括向书本学习、向生活学习、向他人学习，特别是善于向错误学习。有好的学习态度的人都是那些头脑极度开放的人。
   　　极度开放的人会将学习作为目标，不会因好面子而掩盖自己的短处，也不会因好面子而害怕向他人请教。
   　　极度开放的人在考虑他人观点的同时保留自己深入思考的能力，思考能力是学习的一个重要技能。
   　　个人的进化是在经历了失败后，学习总结，快速改进完成的，如果你不停地学习总结，你的进化过程就会不断地循环上升。
   　　以记忆为基础的学习，让人类比任何物种都更快更深入的进化。
   　　极度开放让学习更有效，善于学习让进化更神速。
   　　 五、理解人与人大不相同 
   　　人的大脑构造不同决定了人体验现实的方式千差万别。任何人的单一体验本质上都像“盲人摸象”一样存在扭曲。
   　　每个人都有自己的专长和短处，如姚明篮球打的好，但他不如张韶涵唱歌好，张韶涵唱歌好，但她没有马云的创业能力……
   　　日本吉野弘的诗《生命》里这样写道：
   　　所谓生命，
   　　仅仅靠自身无法被完整创造出来。
   　　……
   　　生命自有缺陷，
   　　需要他人来填满。
   　　我们彼此对自身
   　　这份重要的匮乏毫无觉知，
   　　人人大不同，世界才显得如此美妙。
   　　拥有一个极度开放的大脑，会让我们在工作中坦诚面对自己的不足，虚心请教，认真学习。让每一天都有收获，让今天的自己优于昨天的自己。这就是成长，就是进化。只有这样，生命才会在宝贵的时间里得到滋养，这也是对时光最好的珍惜、对生命的最大尊重。
   　　拥有一个极度开放的大脑，你会体会到：
   　　也许他是曾经吹拂你生命的风；也许他是曾经滋润你生命的雨。
   　　感恩和我一起共事的伙伴，他们都曾丰盈过我的灵魂，使我有所顿悟。
   　　感谢《原则》这本书像一束光照亮了我的生活，让我以不同以往的心态看待周围的一切，让我试着用极度开放的大脑看待、对待这个世界。
   　　我想拥有一个不断进化的自己。

5. 《原则》读后感

在《原则》这本书中，分了三部分，第一部分作者讲了自己的历程，第二部分是生活原则，第三部分是工作原则，生活原则部分作者讲了很多我们日常生活中都会碰到的问题，已经他的原则怎样来应对这些问题。工作原则部分更多的是作为一位管理者如何管理的问题。这是一部大部头的工具书，我们日常碰到的问题都可以从其中找到，也是作者自身的原则，以及帮助他成功的原则。
  
 在生活原则部分，作者提到要拥抱现实，应对现实。要做一个超级现实的人，梦想+现实+决心=成功的生活。对现实的准确理解是任何良好结果的根本依据，在面对现实的同时，人们也要与时俱进，理解自然规律，遵从自然规律，痛苦+反思=进步，没有痛苦就没有收获。不断提升自己，以使自己能够站在一个更高的维度来看到事务。同时也要理解人与人的不同，因为人们分为“左脑”思维和“右脑”思维，本身两种思维方式也不同，如下是两种思维方式的特征：
                                          
 关于做好决策要认识到：（1）影响好决策的最大威胁是有害的情绪；（2）决策是一个两步流程（先了解后决定），综合分析眼前的决策和变化中的决策，其中值得强调的是谨记“80/20法则，并明白关键性的20%是什么”。
  
 在工作原则部分，作者强调了“创意择优”：（1）开诚布公地亮出你的观点（2）针对分歧认真讨论（3）遵循所形成的共识，消除过去的分歧。
  
 相信极度求真和极度透明
                                          
 工作的原则还有很多，但个人认为如上两点比较重要，如果平时在工作中碰到了任何问题，可以随时翻看这本书，相信一定会获益匪浅。

6. 原则的读后感

 　　看完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，不能光会读哦，写一篇读后感吧。现在你是否对读后感一筹莫展呢？下面是我收集整理的原则的读后感范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
   　　原则的读后感范文1   　　这应该是我花费时间最长的一本书，10小时42分钟。而对于同样篇幅的书，我正常阅读时间是三个小时左右。很多人问我，阅读速度为什么这么快，我总是回答：我阅读的过程就是把书中的内容直接扔到我知识体系的某个模块之内。那些我认为很好的书籍就是我知识体系缺失的那些模块，《原则》恰好就是这样一本书。这本书被无数次推荐过，而且每次去书店也必然不可能忽略，它总是在显眼的位置。然后之前一直缘分未到，即使它是一本好书，我依然对它没有兴趣。看到《原则》这个书名，内心就排斥的狠。
   　　当我读到尾声时，将工作原则和生活原则整理成思维导图推荐给朋友，朋友说看到这样的内容就没有看下去的欲望，这就是我当初的想法。我对这本书的.兴趣来源于ray dalio自己的故事，看完他的故事我想：你就吹牛吧，有那么悬乎吗？带着要看他笑话的心态读了下来，一路读完。
   　　有人说一千个人一千个莎士比亚，而且即使同一个人不同阶段也会有不同的莎士比亚。刚好在目前这个阶段，这本书给了我很好的解决目前问题的方法和思路。或许去年此时我阅读这本书可能会觉得就是一本成功学书籍，而不是现在指导手册。
   　　厚厚的一本《原则》，其核心主线就是五步法，其他都是五步法的工具和方法。非常神奇的是这么厚厚一本书，几乎所有的原则在我读完后我就记住了。我正如ray dalio的原则，我们要从高处俯视看问题，跳出来看问题。从这个角度看这本书，我觉得它打开了我的思路，让我知道还可以这样，还可以那样。当然也如ray dalio所说，每个人后面都有故事，所以读完要小心哦！
   　　原则的读后感范文2   　　正像作者说的，通过读《原则》这本书你学到会了什么？
   　　什么都没有学会！
   　　正如你不会开车，看完了一本关于驾驶的书一样的感觉……
   　　这本书是一部关于世界最大的对冲基金桥水公司创始人瑞。达利欧生活、工作、管理等方面的“法典”。因为读这本书让我想起了“《宪法》第几章，第几节，法律规定，并有司法解释”。这是作者40年的历程和实践经验，包罗万象，都值得了解一下，但要使用可能比较困难，也许里面的几条就够我们应用了。
   　　阅读此书并不困难，有利于回忆起来和复习并加深以往的知识点，并了解大公司和老板的不易。
   　　如果你要准备管理一家公司，就像我们不用学法律，但要知法，懂法一样，招聘、考核、合理安排、如何极度开放透明的讨论，合作、辞退等都有各种规则，这本书应该有帮助。
   　　瑞·达利欧一直在用一生打造一部精准或无限接近精准运行的机器，个人认为这是桥水成功的关键。
   　　（1）树立目标；（2）发现问题；（3）诊断并发现问题根源；（4）设计改进方案并解决问题；（5）完成任务。
   　　开放自己，极度透明，超级现实，不要回避，达成共识，坚决执行，注意细节，但不追求完美。
   　　原则的读后感范文3   　　在达利欧看来，人生由三个阶段组成：在第一个阶段，我们依赖其他人，我们学习；在第二个阶段，其他人依赖我们，我们工作；在第三个阶段，当其他人不再依赖我们也能取得成功、我们也不必再工作时，我们就可以自由地体验生活了。中国有句话说“随心所欲而不逾矩”，应该就是这样的状态了吧。
   　　达利欧认为能取得成功要素最重要的是桥水的文化——通过极度探寻真相和彼此间的极度透明追求工作与人际关系两方面的卓越。
   　　达利欧在一次演讲中说：“一个社区，在这里，你们始终既有权利也有义务去理解事物；一个进程，让你们在分歧中进步，即真正的、运转良好的创意择优。我希望你们思考而不是跟从，同时要认识到自己可能是错的，自己也有缺点；我希望帮助你们尽可能得到最好的答案，尽管你们可能并不相信这是最好的答案。我想给你们极度开放的头脑和创意择优，这将让你们不会师心自用，而是接触世界上最明智的人，以帮助你们为自己、为社会做出最好的决定。我想帮助你们所有人好好拼搏，不断进步，实现生命的最大价值。”

7. 原则的读后感

　　在看这本书之前，其实我们每个人都拥有了自己的原则，或是自己的经验和教训，或是从小到大接受的教育，或是我们这个社会的法律法规，或是公司的规章制度等等。人有不同的目标和性格，所以我们都必须选择最合适自己目标和性格的原则。
  
 　　本书是一个成功人士写就的原则一书，写了很多生活和工作他所遵循的原则，有些是与我自己的'很契合，有些与公司倡导和正在执行的也很契合，但在一些处理具体事项时的原则作者写的程序上很周到，方式方法上对我有不少借鉴意义，可在日后用在生活和工作中。
  
 　　生活原则中有几句话印象深刻：一是“你想要什么”，这句话是我们一切生活和工作的根本出发点，是最本质的基础、定位，在日常琐碎繁忙的工作中，有时竟不曾静下心来真正思考过这个问题，诚实的面对自己发问，“你想要什么”“事实是什么”，“面对事实”以一个认真而谦逊的心态，积极的行动和不断的进化学习，去努力的实现你真正的想要；二是“不要固守你对事物应该是什么样的看法”，我们都有很多常识，去指导你对事物的应该有的看法，例如你是一个专科生，应该不如一个本科生优秀，你来公司五年不如来十年的人对公司忠诚等等，要进化要观察，要做到头脑足够开放；三是五步流程实现人生愿望，目标—问题—诊断—方案—执行，流程简明，思路清晰，有非常强的可操性。既是实现生活愿望的思路，也是工作中解决任何问题的思路程序。
  
 　　工作原则中，作者将企业看成一部机器，由文化和人构成，“优秀的企业有优秀的人和优秀的文化”，“优秀的人具备高尚的品格的出色的能力”，“优秀的文化不掩盖问题和分歧，公开和妥善解决”，这些我都非常赞成，而且我认为人又是第一位的，人是文化的载体，人的品质和能力将会把文化传承和发扬起来，从而影响到周围更多的人。
  
 　　在“用对人”和“打造良好的文化”中，作者列出了许多细节的原则，黄河长江皆流入海，其实这些也就是赖总在年会上所说的“谋人”、“谋氛围”，氛围即文化，大胆用人，用合适的人，以结果为导向，坚持问责制，以辩证方法解决问题，以宽广胸怀包容发展，营造透明、公平的环境，以企业发展为最终目标，合作共赢、共同成长，这些就是我们公司的工作原则。

8. 《原则》读后感

 《原则》读后感
                    　　读完一本经典名著后，相信你一定有很多值得分享的收获，何不写一篇读后感记录下呢？那么你会写读后感吗？以下是我帮大家整理的《原则》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    
    《原则》读后感1    　　前段时间读书，偶然接触到这样一个观点，我们读书都是一个信息获取的过程，我们从书中理解作者的观点，有触动之后就会深思，进而吸收，然而这只是初级的阅读，而更高一层的阅读则是从作者的角度出发，思考如果是同样的话题，假设让我们自己写，应该怎么构思全文，然后对比自己的思路与作者的思路，这样的阅读则更能够收获别样的智慧。
  　　创新的原则，是选自德鲁克《创新与企业家》中的一篇文章，既然是谈原则，必然需要考虑一些边际条件，哪些事情能做，哪些事情不能做，而这个正是整篇文章的关键所在。现在看来，基于自己目前对创新原则的认识，与德老先生相比，是断不能思考如此全面。所以当我试着构思自己关于创新原则的文章时候，估计观点也都是普通大众都能够想到的层面，没有更深刻的见解。
  　　既然现在有机会接触到德鲁克《创新的原则》这一篇文章，自当全力思考其中的逻辑，将知识信息转化为个人智慧。德老在开篇就告诉我们他所分析的创新不是灵光乍现，不是缪斯垂青，是可以系统化研究、发现的创新一般原则。简单总结为“五个要做”、“三个不要做”和“三个条件”。其中五个要做：彻底分析机遇、走出去、简单、细微、领导地位；三个不要做：不要太复杂，不要多样化，不要对未来；三个条件：工作、长处、市场。具体了解，可以阅读原文，这里不再赘述。
  　　创新的原则等同于飞机的航道，飞机如果安全的.从出发地到目的地，就不能够随意的飞行。同样，当我们在系统化实践创新的过程中，创新从创意到成果，必须有原则的规范。其实对于创新，很多人都普遍认为只有专业化的人才才能够胜任，以致于很多人在创新面前都望而却步。但当我们认真分析创新的原则之后，反而突然发现创新与普通工作无异，很多原则并不是创新独有的，也可以适应普通工作。换过来想，凡是能做好普通工作的人，也一定能够胜任创新工作。
  　　德鲁克先生说：成功的创新者都是相当保守的，他们不得不如此。他们不是“专注于冒险”，而是“专注于机会”。企业家创新精神不是冒险性格的体现，然而却有一个前提，就是遵从于创新原则。如果企业家希望创新可以一夜暴富，那就是冒险，但如果希望成为行业领导者，那就是专注机会；如果企业家希望创新可以在办公室苦思冥想就可以成功，那就是冒险，但如果企业家走出去，多看、多问、多听，那就是感受创新可生长土壤；如果企业家希望的创新产品要非常复杂，以展现其超前性，那么就是忽略消费者接受能力的冒险，但如果基于简单思路，那就是可实践的创新。
  《原则》读后感2    　　最近看达里奥的《原则》，看完几页就逼着自己写点读后的思考，这种方式确实很利于对文章的吸收。以下为对《原则》我的历程部分的思考。
  　　达里奥在很小的时候就开始买卖股票，并投身于资本市场，这点和巴菲特很像。他们之所以都能在这么小的年纪就能作为独立人去投资，与当时美国的社会大环境有关。
  　　60年代美国经济快速发展，经济总量占全球的40%。股票价格也一直在涨，几乎买哪个涨哪个，他们所关心的只是哪个涨得更快一点。在这样的一个形势下，人人炒股买股，甚至包括一些未成年人。
  　　美国是一个开放的民族，在美国大多数的父母对于自己的孩子的态度也是宽容开放的，孩子可以释放自己的天性，干自己喜欢干的事情。而中国的60年代，人民正在经历着生活的苦难、饥荒，生活必需品极度匮乏，后来的文化大革命更是切断了人民的自由思维。当时的中国可以用“落后”二字概括。
  　　达里奥在很小的时候就四处打零工（巴菲特也是如此），并有一些可以独立支配的钱，通过对这些钱的管理投资，他学了很多宝贵的经验，这些经验都是无法通过上学和玩耍获得的。
  　　这点很有借鉴意义，为了从小让孩子树立好的金钱意，可以在他适当的年龄让他去打零工挣钱，并学会管理支配自己的收入，通过对钱的支配和管理，学到基本的金融知识。
  　　与失败相比，乏味和平庸更让人恐惧。
  　　达里奥的这句话，我深有体会。中国人追求中庸之道。在集体中不能冒头，更不能殿后，最好做中间大多数人。其实这也是大多数人不成功的原因，包括我在内。人人因为害怕失败，害怕做错，为了防止失败而宁愿不做。大多数中国人渴望安全、稳定。希望自己能在体制内生活，有金饭碗。随着互联网的发展，这样一劳永逸的工作在中国正慢慢减少，很多体制内的人面临失业危险。世界是永恒不变的，我们要去拥抱变化。勇于去挑战，哪怕失败，而失败获得的经验是对我们最好的奖赏。
  　　如果一个人和同伴的步调不一致，也许因为他听到的是不同的鼓点。让他跟着他听到的音乐前行吧，不管是迟缓还是激越。
  　　在与人打交道的时候，我们习惯于以自己的立场来考虑问题。比如你身高1.6米，你同事身高1.8米；这时候公司进来一个身高1.7米的女孩。你惊呼：“你真高。”而你的同事却说：“不算高”。同一个人由于站的立场不同，会产生截然不同的看法。就像很著名的一句话，有一种冷是你妈觉得你冷。所以如果你对某人看不上眼，或者有冲突的时候，请试着站在他的位置上想一想，也许你会豁然开朗。
  　　每日的输出践行，让我成为更好的自己。
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