大型国有企业子公司总经理行政级别

1. 大型国有企业子公司总经理行政级别

2. 国有企业总经理是什么级别

国企总经理是正部级级别,其职责是:1、组织实施董事会的有关决议和规定;2、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策;3、建立公司的经营管理体系并组织实施和改进;4、主持公司的经营管理工作;5、负责召集和主持公司总经理办公会议;6、负责倡导公司的企业文化和经营理念。国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。

3. 国有企业领导有行政级别吗？

4. 行政级别的国企，董事长和总经理是副部级还是厅级

以央企的领导人级别基本上都在副部。
1.国企的行政级别,由上级人民政府编制部门决定。
2.比如中石油、中国移动、国家电网的董事长、总经理都是副部长级别。
3.中国南车、中国北车、中国铁路建设总公司的董事长、总经理一般都是正厅级别。【摘要】
行政级别的国企，董事长和总经理是副部级还是厅级【提问】
以央企的领导人级别基本上都在副部。
1.国企的行政级别,由上级人民政府编制部门决定。
2.比如中石油、中国移动、国家电网的董事长、总经理都是副部长级别。
3.中国南车、中国北车、中国铁路建设总公司的董事长、总经理一般都是正厅级别。【回答】

5. 国企总经理是什么级别

国企总经理是正部级级别,其职责是:1、组织实施董事会的有关决议和规定;2、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策;3、建立公司的经营管理体系并组织实施和改进;4、主持公司的经营管理工作;5、负责召集和主持公司总经理办公会议;6、负责倡导公司的企业文化和经营理念。国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。

6. 国有企业有行政级别吗？

7. 国有企业有行政级别吗？

有的！
其实要看一个企业对应的行政级别，一般只要看一个就行了，就是你们公司一把手的行政级别（部分高配的不算）。
省属国有企业，一般是正厅级，由于是国有企业，其人事升迁的要求基本和公务员是一样的，本科生进去后先是科员，然后到副主任科员，主任科员，副处（副调研员），正处（调研员），副总（副巡视员），总经理（巡视员），括号里的叫非领导职务，级别是平级的，一般是为了解决待遇或给一个无望提拔成实职的人准备的。
一般从副到正至少要求两年，从正到上一级的副职至少是三年，但这只是理论，对于省级企业，绝大数人到主任科员就到头了，运气和能力及机遇比较好的能到处级，也就是公司的中层干部了，至于公司领导层，由于已经属厅级干部了，人事关系是由省里直管了。
有无编制可以以去问人事部门，一般来说，如果是由公司和答签订正式劳动合同的，一般都是有编制的，如果是没签订或是由第三方和你签订，那就是无编制。
所谓国企领导的行政级别，其实质就是“官本位”思想在国有企业经营管理中的反映。在计划经济时代，事实上国有企业企业是没有行政级别的，只是“一把手”多由中组部发文任免，因此才有了级别。比如，很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”，其级别便顺延下来了。这种交流甚至成了一种司空见惯的“正常的”人事变动。
国有企业有央企和地方国企之分，央企由国资委直接管理，地方国企隶属于地方政府或其他中央部委管辖，其级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。
但随着中国由计划经济向市场经济的转变，政企不分带来的有目共睹的弊端。改革开放30多年来，政企分开一直是国企改革的核心问题，而这个问题从来都没有得到根本的解决。

8. 国有企业行政级别

法律分析：国有企业没有行政级别。1999年9月22日第十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》就有：“深化国有企业人事制度改革”，“对企业及企业领导人不再确定行政级别”
法律依据：《公务员调任规定（试行）》 第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。